本公約截至1965年9月1日仍未生效，并分別于1946年和1949年以第72號和91號公約修正。

　　國際勞工組織全體大會(huì )，

　　經(jīng)國際勞工局理事會(huì )召集于1936年10月6日在日內瓦舉行第21屆會(huì )議，

　　經(jīng)議決采納本屆大會(huì )議程第五項所列關(guān)于海員帶薪假期的若干提議，

　　決定這些提議應采取國際公約的方式，

　　于1936年10月24日通過(guò)下述公約，此公約得稱(chēng)為《1936年帶薪假期（海上）公約》。

　　第1條

　　1．本公約適用于在本公約生效的領(lǐng)土上登記的、無(wú)論公有或私有的、為了商業(yè)目的從事貨物或旅客運輸的一切海船的船長(cháng)、高級船員和普通船員，其中包括為無(wú)線(xiàn)電報公司服務(wù)的無(wú)線(xiàn)電報務(wù)員。

　　2．就本公約而言，國家法律或條例應決定船舶何時(shí)被視為海船。

　　3．本公約不適用于：

　�。╝）在從事捕魚(yú)、捕鯨或類(lèi)似作業(yè)或直接與其有關(guān)的作業(yè)的船上受雇的人員；

　�。╞）在按照國家法律或條例規定的，其船上受雇人員完全由船東家庭成員組成的；

　�。╟）其服務(wù)得不到報酬、或僅付給微薄薪水或工資或專(zhuān)靠分享利潤獲得報酬的人員；

　�。╠）專(zhuān)門(mén)或主要為自己的利益工作的人員；

　�。╡）在諸如獨桅三角帆船和大號木帆船的原始木船上受雇的人員；

　�。╢）其任務(wù)僅與船上所載貨物有關(guān)的、其實(shí)并非船東或船長(cháng)雇用的人員；

　�。╣）流動(dòng)碼頭工人。

　　第2條

　　1．本公約適用的一切人員，在為同一任務(wù)連續工作一年后，應有權享受帶薪年度假期，其期限應是：

　�。╝）就船長(cháng)、高級船員和無(wú)線(xiàn)電報務(wù)員而言，不少于12個(gè)工作日；

　�。╞）就其他船員而言，不少于9個(gè)工作日。

　　2．就計算何時(shí)該享受假日而言：

　�。╝）在計算連續工作時(shí)間時(shí)應包括中止合同的工作；

　�。╞）非因雇員行為或過(guò)錯引起的總數不超過(guò)6周的短暫中斷工作，不應被視為中斷了工作時(shí)間的連續性；

　�。╟）在有關(guān)人員服務(wù)過(guò)的船舶的管理或所有權發(fā)生變化時(shí)，工作連續性不應被視為中斷。

　　3．下述情況不應被算入帶薪年度假期：

　�。╝）公共和習慣節日；

　�。╞）由于疾病所導致的工作中斷時(shí)間；

　�。╟）用來(lái)補償每周休息日和在海上工作的公共節日的任何空閑時(shí)間。

　　4．國家法律、條例或集體協(xié)議可以規定特殊情況，根據這種法律或條例規定的或這種協(xié)議確定的條件，在這種特殊情況下：

　�。╝）可把依照本公約應享受的帶薪年度假期分開(kāi)休或同后來(lái)的假期積在一起休；

　�。╞）在工作要求的特殊情況下，可以支付至少相等于第4條規定的報酬的現金取代這種假期。

　　第3條

　　1．應在船舶登記的領(lǐng)土上的下述港口之一休帶薪年度假期：

　�。╝）船舶的貿易港；

　�。╞）有權享受帶薪年度假期的人員的受雇港；

　�。╟）船舶的最終目的港。

　　2．只要雙方同意，可在任何其他港口休帶薪年度假期。

　　3．每當該休年度假期時(shí)，只要工作要求允許，可經(jīng)雙方同意盡早休該假期。

　　第4條

　　1．依照本公約第2條休假的一切人員，應在整個(gè)休假期間得到其平常的報酬。

　　2．依照前款付給的平常報酬應包括適當的生活津貼，并應以國家法律或條例規定的或由集體協(xié)議確定的方法計算。

　　第5條

　　放棄享受帶薪年度假期權利或放棄這種假期的任何協(xié)議都是無(wú)效的。

　　第6條

　　如果休假人在其年度休假期間從事有報酬的工作，國家法律或條例可以規定剝奪其在年度假期間享受薪水的權利。

　　第7條

　　離職或被雇主解雇的人員，在他已休其應享受的假期之前，就依照本公約得到的每天假期而言，應得到第4條規定的報酬。

　　第8條

　　批準本公約的每一會(huì )員國應要求各雇主保持記錄，以便有效地實(shí)施本公約。

　　第9條

　　批準本公約的每一會(huì )員國應建立懲罰制度，以確保本公約各條款的實(shí)施。

　　第10條

　　本公約任何條款均不得影響可確保比本公約規定的那些條件更優(yōu)惠的任何法律、裁決書(shū)、慣例或船東和海員簽訂的協(xié)議。

　　第11條

　　1．就國際勞工組織章程第35條所述領(lǐng)土而言，批準本公約的本組織各會(huì )員國應在其批準書(shū)上附一宣言，聲明：

　�。╝）對于哪些領(lǐng)土，它保證無(wú)須修改地實(shí)施本公約的各條款；

　�。╞）對于哪些領(lǐng)土，它保證經(jīng)過(guò)修改而實(shí)施本公約各條款，以及該修改的細節；

　�。╟）對于哪些領(lǐng)土，本公約不適用以及不適用的理由；

　�。╠）對于哪些領(lǐng)土，它保留其決定。

　　2．本條第1款（a）和（b）項所述保證應被視為批準書(shū)的組成部分并具有批準書(shū)的效力。

　　3．對于本條第1款（b）、（c）和（d）各項，任何會(huì )員國可以通過(guò)后來(lái)的宣言全部或部分取消其原宣言中的任何保留。

　　第12條

　　本公約的正式批準書(shū)應送請國際勞工局局長(cháng)登記。

　　第13條

　　1．本公約應僅對其批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記的國際勞工組織各會(huì )員國具有約束力。

　　2．本公約應自本組織有5個(gè)擁有100萬(wàn)總噸以上海運商船的會(huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)國際勞工局局長(cháng)登記之日起6個(gè)月后生效。

　　3．此后，對任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已登記之日起滿(mǎn)6個(gè)月后生效。

　　第14條

　　第13條第2款所述5個(gè)會(huì )員國的批準書(shū)一被登記，國際勞工局局長(cháng)就應將此通知國際勞工組織所有會(huì )員國。

　　第15條

　　1．凡已批準本公約的會(huì )員國，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)10年后，可向國際勞工局局長(cháng)通知解約，并請其登記。此項解約通知書(shū)自經(jīng)登記之日起滿(mǎn)一年后始得生效。

　　2．凡已批準本公約的會(huì )員國，在前款所述10年期滿(mǎn)后的一年內，如未行使本條所規定的解約權利，即須再遵守十年。此后每當10年期滿(mǎn)，可依本條的規定通知解約。

　　第16條

　　國際勞工局理事會(huì )在其認為必要時(shí)，應將本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì )議程。

　　第17條

　　1．如大會(huì )通過(guò)一項對本公約作全部或局部修正的新公約，除非新公約另有規定，則：

　�。╝）在新修正公約生效時(shí)，盡管有上述第15條規定，會(huì )員國對于新修正公約的批準，依法應為對本公約的立即解除；

　�。╞）自新修正公約生效之日起，本公約應即停止接受會(huì )員國的批準。

　　2．對于已批準本公約而未批準新修正公約的會(huì )員國，本公約現有的形式及內容，在任何情況下，仍應有效。

　　第18條

　　本公約的法文本與英文本同等為準。

　　國際勞工組織