國際勞工組織大會(huì )第六十七屆會(huì )議于一九八一年六月十九日通過(guò)于1983年8月11日生效。

　　國際勞工組織大會(huì )，

　　經(jīng)國際勞工局理事會(huì )召開(kāi)，于1981年6月3日在日內瓦舉行第六十七屆大會(huì )，

　　重申《費城宣言》的規定，其中承認“國際勞工組織有莊嚴的義務(wù)，在世界各國間促進(jìn)可實(shí)現……有效承認共民交涉權（現譯集體談判權——譯注）的各項方案”，并指出這一原則“完全適用于各地的所有人民”，

　　考慮到載于1948年《結社自由及保護組織權公約》、1949年《組織權及共同交涉權公約》、1951年《集體協(xié)議建議書(shū)》、1951年《自愿調解和仲裁建議書(shū)》、1978年《勞資關(guān)系（公共事業(yè)）公約和建議書(shū)》以及1978年《勞工行政公約和建議書(shū)》中的現有國際標準的極端重要性，

　　認為最好作出更大努力實(shí)現這些標準的目標，特別是實(shí)現1949年《組織權及共同交涉權公約》第4條和1951年《集體協(xié)議建議書(shū)》第1款規定的一般原則，因而認為這些標準應得到以其為基礎旨在促進(jìn)自由和自愿集體談判的適當措施的補充，

　　決定就促進(jìn)集體談判問(wèn)題——會(huì )議議程的第四個(gè)項目——通過(guò)某些建議，

　　并決定這些建議應采取一個(gè)國際公約的形式，于1981年6月19日通過(guò)以下公約，該公約在引用時(shí)可稱(chēng)為1981年《集體談判公約》：

　　第一部分 范圍和定義

　　第1條

　　1．本公約適用于經(jīng)濟活動(dòng)的所有部門(mén)。

　　2．本公約所規定的保證對軍隊和警察適用的程度可由國家的法律或規章或國家的慣例加以規定。

　　3．關(guān)于公共事業(yè)，適用本公約的特別模式可由國家的法律或規章或國家的慣例加以規定。

　　第2條

　　為本公約的目的，“集體談判”一語(yǔ)包括在以一個(gè)雇主、一個(gè)雇主團體或一個(gè)或一個(gè)以上的雇主組織為一方，以一個(gè)或一個(gè)以上的工人組織為另一方進(jìn)行的所有談判，以

　�。╝）確定工作條件和雇用條件；和／或

　�。╞）調整雇主和工人之間的關(guān)系；和／或

　�。╟）調整雇主或其組織同一個(gè)工人組織或一個(gè)以上的工人組織之間的關(guān)系。

　　第3條

　　1．倘若國家法律或慣例承認1971年《工人代表公約》第3條（b）項所界定的工人代表的存在，國家法律或慣例得確定為本公約的目的“集體談判”一語(yǔ)應在何等程度上包括與這些代表進(jìn)行的談判。

　　2．倘若在執行本條第1款中“集體談判”一語(yǔ)也包括與該款所述的工人代表進(jìn)行的談判，必要時(shí)，應采取適當措施保證這些代表的存在不被用來(lái)?yè)p害有關(guān)工人組織的地位。

　　第二部分 適用方法

　　第4條

　　本公約的規定，如未另以集體協(xié)定、仲裁裁決或可能符合國家慣例的其他方式使之生效，應以國家法規使之生效。

　　第三部分 促進(jìn)集體談判

　　第5條

　　1．應采取適應國情的措施促進(jìn)集體談判。

　　2．本條第1款所述措施的目的應如下：

　�。╝）在本公約所包括的活動(dòng)的所有方面，所有雇主和所有工人團體都應當有可能進(jìn)行集體談判；

　�。╞）集體談判應逐漸擴大范圍以包括本公約第2條（a）、（b）和（c）款所指的所有事項；

　�。╟）應當鼓勵訂立雇主組織和工人組織之間議定的議事規則；

　�。╠）集體談判不應當因沒(méi)有可予應用的議事規則或因此等規則不足或不適當而受到阻礙；

　�。╡）解決勞資爭端的機構和程序的制定應有助于促進(jìn)集體談判。

　　第6條

　　本公約的規定不排除在調解和／或仲裁機構或體制范圍內進(jìn)行集體談判的勞資關(guān)系制度的運作，集體談判程序各方均可自愿參加此種機構或體制。

　　第7條

　　公共當局為鼓勵和促進(jìn)集體談判的發(fā)展而采取的措施應予預先磋商，可能時(shí)，應在公共當局、雇主組織和工人組織之間達成協(xié)議。

　　第8條

　　為促進(jìn)集體談判而采取的措施的制定或適用不應妨礙享有集體談判的自由。

　　第四部分 最后條款

　　第9條

　　本公約不訂正任何現有公約或建議書(shū)。

　　第10條

　　本公約的正式批準書(shū)應送交國際勞工局局長(cháng)登記。

　　第11條

　　1．本公約應只對已把批準書(shū)送交局長(cháng)登記的那些國際勞工組織成員有約束力。

　　2．本公約應于兩個(gè)成員把批準書(shū)送交局長(cháng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　3．此后，本公約應于任何成員把批準書(shū)送交登記之日起十二個(gè)月后對該成員生效。

　　第12條

　　1．已批準本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿(mǎn)十年后退出公約，退約時(shí)應以退約書(shū)送交國際勞工局局長(cháng)登記。此項退約應于退約書(shū)送交登記之日起一年后才生效。

　　2．批準了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間期滿(mǎn)后一年內不行使本條所規定的退約權，即須再受十年的約束，其后可按本條規定的條件，在每十年時(shí)間期滿(mǎn)時(shí)，退出本公約。

　　第13條

　　1．國際勞工局局長(cháng)應將國際勞工組織各成員送交他登記的所有批準書(shū)和退約書(shū)通知國際勞工組織的全體成員。

　　2．在把送交他登記的第二件批準書(shū)通知國際勞工組織各成員時(shí)，局長(cháng)應請各成員注意公約生效的日期。

　　第14條

　　國際勞工局局長(cháng)應按照《聯(lián)合國憲章》第一百零二條的規定，將按上述各條規定送交他登記的所有批準書(shū)和退約書(shū)的全部細節送交聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)登記。

　　第15條

　　國際勞工局理事會(huì )在它認為必要的時(shí)候應向大會(huì )提出一份關(guān)于本公約實(shí)施情況的報告，并研究是否宜于在大會(huì )議程上列入全部或局部訂正公約的問(wèn)題。

　　第16條

　　1．大會(huì )倘若通過(guò)一個(gè)新的公約去全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規定，否則：

　�。╝）任何成員如批準新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第12條的規定；

　�。╞）從新的訂正公約生效之日起，本公約應即停止開(kāi)放給各成員批準。

　　2．對于已經(jīng)批準本公約但未批準訂正公約的那些成員，本公約無(wú)論如何應按照原有的形式和內容繼續生效。

　　第17條

　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。

　　國際勞工組織