管理是為了實(shí)現系統特定目標的有組織的活動(dòng),沒(méi)有目標的管理,是無(wú)效的管理。有了目標,管理系統的運行才有方向,管理才能看到成效。因此,建立組織管理系統的第一項任務(wù)就是確立組織目標。管理的效果如何,要以效益作為衡量標準。效益可以從社會(huì )和經(jīng)濟這兩個(gè)不同角度去考察,即社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。兩者既有聯(lián)系,又有區別。經(jīng)濟效益是講求社會(huì )效益的基礎,而講求社會(huì )效益又是促進(jìn)經(jīng)濟效益提高的重要條件。管理活動(dòng)要以提高效益為核心,追求效益的不斷提高應該成為管理活動(dòng)的中心和一切管理工作的出發(fā)點(diǎn)。
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