各地區行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：

　　現將《福建省女職工勞動(dòng)保護規定實(shí)施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹施行。施行中遇到的具體問(wèn)題，請徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。

　　福建省女職工勞動(dòng)保護規定實(shí)施細則

　　第一條　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統稱(chēng)勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會(huì )主義現代化建設，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》，結合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細則。

　　第二條　本實(shí)施細則適用于本省境內所有國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統稱(chēng)單位）的女職工。

　　第三條　本實(shí)施細則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨資、僑資、臺資企業(yè)，鄉鎮企業(yè)，農村聯(lián)戶(hù)企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。

　　第四條　本實(shí)施細則所指女職工包括：固定職工、勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)職工以及計劃外聘用工。

　　第五條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標準或無(wú)理拒絕招收女職工。

　　第六條　實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。

　　第七條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第八條　從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應調整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。

　　第九條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應根據醫療保健部門(mén)的證明，調整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

　　第十條　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對從事連續工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內每天應安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。

　　第十一條　懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可以請產(chǎn)前假。

　　第十二條　懷孕的女職工，根據衛生部門(mén)產(chǎn)期保健規定，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。

　　第十三條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　第十四條　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據醫療保健部門(mén)的意見(jiàn)，分別下列情況給予產(chǎn)假：

　　懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天；

　　懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。

　　第十五條　女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第十六條　女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。

　　第十七條　女職工哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

　　第十八條　女職工懷孕，在本單位的醫療保健機構或指定的醫療保健機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。

　　第十九條　女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補貼照發(fā)。

　　產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補貼照發(fā)，并應計算工齡。

　　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫療保健部門(mén)證明后，其繼續休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規定處理。

　　第二十條　女職工經(jīng)本單位的醫療保健機構或指定的醫療機構確診患有更年期綜合癥的，應給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。

　　第二十一條　各單位每?jì)赡陸獙ε�職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費用由所在單位負擔，普查時(shí)間按公假處理。對患有婦科病者，應組織治療，其治療費用按現行勞動(dòng)保險醫療待遇的有關(guān)規定執行。

　　第二十二條　女職工比較多的單位，應按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　最大班女職工達一百人的單位，應設置女工衛生室和孕婦休息室等婦幼保健設施。

　　最大班女職工不滿(mǎn)一百人的單位，可設置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。

　　各單位所建的婦幼保健設施，應符合衛生、安全要求，并有專(zhuān)人管理。

　　第二十三條　各單位應根據本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應的女職工勞動(dòng)保護制度，嚴格管理，保證國務(wù)院的規定和本實(shí)施細則的實(shí)行。

　　各單位在進(jìn)行新建、擴建、改建工程項目時(shí)，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設置相應的女職工勞動(dòng)保護設施，實(shí)行同時(shí)設計、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗收和投入使用。

　　第二十四條　各單位及其上級主管部門(mén)，都應確定負責女職工勞動(dòng)保護工作的人員，依據國家和本省有關(guān)法律、法規加強行政管理。

　　第二十五條　女職工勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)自收到申訴書(shū)之日起在三十日內必須作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內，向當地人民法院起訴。

　　第二十六條　對違反本實(shí)施細則侵害女職工勞動(dòng)保護權益的單位負責人及其直接責任者，其所在單位的主管部門(mén)應根據情節輕重，給予相應的行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第二十七條　各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本實(shí)施細則的執行情況實(shí)行國家監察，對違反本實(shí)施細則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動(dòng)安全監察暫行規定》執行。

　　各級衛生部門(mén)、工會(huì )和婦聯(lián)組織有權對本實(shí)施細則的執行情況進(jìn)行監督。

　　第二十八條　女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規定執行，其勞動(dòng)保護不適用本實(shí)施細則。

　　符合計劃生育規定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執行。

　　第二十九條　女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規定執行。

　　第三十條　第三、第四級體力勞動(dòng)強度作業(yè)按國家標準GB3869—83《體力勞動(dòng)強度分級》的計算方法確定。

　　第三十一條　本實(shí)施細則下列用語(yǔ)的含義是：

　�。ㄒ唬�“高空作業(yè)”系指在距離基準面二米以上（含二米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

　�。ǘ�）“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

　�。ㄈ�）“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。

　�。ㄋ模�“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。

　　第三十二條　本實(shí)施細則由福建省勞動(dòng)局負責解釋。

　　第三十三條　本實(shí)施細則自批準之日起施行。