物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰略、管轄項目類(lèi)型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點(diǎn)等制訂招聘計劃。其內容包括：

　　各類(lèi)人員的招聘條件；

　　計劃招聘人員總數和人員結構，包括專(zhuān)業(yè)結構、學(xué)歷結構等；

　　招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式與范圍；

　　招聘方法。

　　招聘的組織實(shí)施

　　設計應聘申請表

　　招聘信息發(fā)布后，求職者通常會(huì )寄來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷。為了保證應聘人員提供信息的規范性，企業(yè)在招聘活動(dòng)開(kāi)始時(shí)要組織人員設計應聘申請表。

　　應聘申請表應反映的信息

　　不管何種形式的申請表，一般都應能夠反映以下信息：應聘者個(gè)人基本信息、應聘者受教育狀況、應聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗以及業(yè)績(jì)、能力特長(cháng)、職業(yè)興趣等。

　　設計應聘申請表的注意事項

　　在設計應聘申請表時(shí)，應注意以下問(wèn)題：

　　在設計申請表時(shí)要考慮申請表的存儲、檢索等問(wèn)題，尤其是在計算機管理系統中。

　　內容的設計要根據職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)確定，按不同職位要求及不同應聘人員的層次，分別設計應聘申請表。

　　對應聘者進(jìn)行初審

　　初審是對應聘者是否符合職位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)所需條件相當的候選人。

　　審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗要求。在客觀(guān)內容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否和應聘崗位相符。

　　分析簡(jiǎn)歷結構。簡(jiǎn)歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。

　　重點(diǎn)看客觀(guān)內容。簡(jiǎn)歷的內容大體可分為主觀(guān)內容和客觀(guān)內容兩部分。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應重點(diǎn)查看客觀(guān)內容�？陀^(guān)內容主要分為個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面。