由于企業(yè)所有者與經(jīng)理或工人所追求的目標不同，并且他們所掌握的信息不對稱(chēng)，因而產(chǎn)生了委托人-代理人問(wèn)題。所謂委托人-代理人問(wèn)題是由于委托人不能確知代理人的行為而產(chǎn)生的問(wèn)題，它是指經(jīng)理或工人可能追求他們自己的目標而以犧牲所有者的利益為代價(jià)。比如，經(jīng)理可能追求企業(yè)規模的擴張以擴大自己對企業(yè)的控制力；工人可能追求工資收入的最大化，或者在工資收入既定的條件下追求下閑暇的最大化，因而可能在工作時(shí)偷懶、怠工。如果經(jīng)理與工人的努力程度是可以觀(guān)察、并且是可監督的，則企業(yè)所有者可以采取相應的措施制裁經(jīng)理或工人的不努力行為。不幸的是無(wú)論是經(jīng)理，還是工人，其努力程度多是難以觀(guān)察的，而且監督的成本很大。企業(yè)主不可能總是跟在經(jīng)理與工人的后面監督他們干活。即使企業(yè)主可以做到在經(jīng)理或工人的工作時(shí)間監督他們，他仍然不知道經(jīng)理或工人是否以百分百的努力的工作。企業(yè)主與經(jīng)理或工人所擁有的信息是不對稱(chēng)的。只有經(jīng)理或工人本人才知道他自己工作努力的程度。

　　一旦企業(yè)存在委托人-代理人問(wèn)題，其后果不僅是企業(yè)所有者的利潤受損，也使社會(huì )資源配置的效率受損，因為在不發(fā)生委托人-代理人問(wèn)題的情況下，社會(huì )將生產(chǎn)出較高的產(chǎn)品產(chǎn)量。

　　由委托人-代理人問(wèn)題而導致的效率損失不可能通過(guò)政府的干預解決，因為企業(yè)主無(wú)法觀(guān)察或監督的經(jīng)理與工人的行為，政府也無(wú)法觀(guān)察或監督。但是企業(yè)所有者在支付生產(chǎn)要素的報酬上做出某些改進(jìn)則有助于解決委托人-代理人問(wèn)題。具體而言，企業(yè)所有者可以在企業(yè)利潤分配上采取某些有效措施調動(dòng)經(jīng)理的積極性，其中兩種較為常見(jiàn)。一種是根據企業(yè)盈利情況給經(jīng)理發(fā)獎金，另一種是讓經(jīng)理參與利潤分享。

　　對于因工人不努力工作而產(chǎn)生的委托人-代理人問(wèn)題可以實(shí)現一種稱(chēng)之為效率工資的方案解決。效率工資是高于市場(chǎng)工資率、同時(shí)又是雇員不發(fā)生偷懶行為的工資。在效率工資下，將會(huì )導致一部分工人失業(yè)。失業(yè)工人的存在對在業(yè)工人構成一種潛在威脅。在業(yè)工人偷懶行為一旦被發(fā)現，就將被解雇，其工作崗位將被原失業(yè)者代替。失業(yè)的威脅使在業(yè)者必須盡力工作，不敢偷懶。