求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。通過(guò)市場(chǎng)調查并結合采訪(fǎng)情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題，也是導致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示：

　　NO.1 工作壓力太大

　　在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作��！”

　　點(diǎn)評：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。

　　NO.2 缺乏工作興趣

　　每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢？財務(wù)專(zhuān)業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。我發(fā)現一點(diǎn)也不喜歡做財務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了！”

　　點(diǎn)評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。

　　NO.3 無(wú)法勝任工作要求

　　“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂(yōu)心”。文秘專(zhuān)業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書(shū)，前幾個(gè)月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負，根本喘不了氣。

　　點(diǎn)評：光是擔憂(yōu)不解決問(wèn)題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

　　NO.4 薪資太低

　　“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì )都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學(xué)機械設計的阿勇向我們傾訴著(zhù)他的苦惱。

　　點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

　　NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

　　學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言。”

　　點(diǎn)評：公司好員工才有長(cháng)遠發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。