畢業(yè)生能力依次是綜合素質(zhì)、思想品德、社交能力

　　“有為青年”戴林（化名）現在郁悶極了，在大學(xué)生活逐漸畫(huà)上句號的時(shí)候，他的工作依舊塵埃未定。戴林是廣州某知名高校新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，大二時(shí)就已任校學(xué)生會(huì )部長(cháng)、校園刊物的副主編。但這份學(xué)生會(huì )干部的經(jīng)歷似乎并沒(méi)有讓他在求職中受益，現實(shí)面前，他不得不做出部分妥協(xié)，把就業(yè)方向由媒體新聞?dòng)浾哒{整為公司的宣傳專(zhuān)員。

　　“學(xué)生干部”一直是高校學(xué)生趨之若鶩的頭銜，被認為是可以增加就業(yè)競爭力的籌碼。然而，最近來(lái)自湖北大學(xué)公布的問(wèn)卷調查顯示，今年用人單位最看重畢業(yè)生能力依次是：綜合素質(zhì)、思想品德、社交能力、實(shí)踐經(jīng)驗、協(xié)作能力、學(xué)習成績(jì)、管理能力、學(xué)生干部。其中，“學(xué)生干部”位列最后，在求職中的競爭優(yōu)勢銳減。

　　企業(yè)選學(xué)生干部

　　不看頭銜看能力

　　學(xué)生干部在積累社會(huì )人際關(guān)系、利用學(xué)習資源方面比其他同學(xué)更有優(yōu)勢。一位資深人力經(jīng)理告訴記者，做過(guò)學(xué)生干部，尤其在大學(xué)組織過(guò)各類(lèi)大型活動(dòng)的，具有較強的場(chǎng)面把控能力、綜合展現能力、樂(lè )于主動(dòng)承擔工作、抗壓能力強，進(jìn)行社會(huì )工作的前兩年更容易出彩。

　　近年來(lái)，部分用人單位反映“學(xué)生官”的質(zhì)量縮水，一定程度上對“學(xué)生官”失去了信心。究其原因何在？北京百中智人咨詢(xún)公司首席咨詢(xún)師白玲認為，關(guān)鍵在于企業(yè)見(jiàn)過(guò)太多的“假干部”，另外，部分學(xué)生干部雖然踏實(shí)干事但疏于總結反思，以至面對面試官時(shí)出現一問(wèn)三不知的現象。

　　在今春一場(chǎng)招聘會(huì )上，上海某報曾對一家事業(yè)單位收到的150份求職簡(jiǎn)歷做過(guò)一個(gè)抽樣調查，結果發(fā)現在簡(jiǎn)歷中注明自己曾任副職以上學(xué)生干部的有107人，比例高達71.3%，其中至少擔任過(guò)一項正職的簡(jiǎn)歷有83份，占到55.3%的比例�；�本上每個(gè)同學(xué)簡(jiǎn)歷都寫(xiě)著(zhù)豐富的頭銜和光榮的職務(wù)，即使沒(méi)有注明曾任何職務(wù)，也會(huì )含糊地寫(xiě)著(zhù)某某組織負責人。

　　白玲認為，學(xué)生都走進(jìn)一個(gè)誤區，以為假掛個(gè)職就能混口飯。殊不知，企業(yè)看學(xué)生干部，看的是做過(guò)什么。不少HR會(huì )對著(zhù)簡(jiǎn)歷問(wèn)人，在做這個(gè)職位期間你都做了什么？遇到什么困難？如何解決？而真正用心做過(guò)的“真干部”才能全面又細致地對答如流。“做學(xué)生干部就是一個(gè)不斷思考和積累沉淀的過(guò)程”。