第七章 工資發(fā)放規程

　　一、目的

　　本規程規范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數、安全地領(lǐng)取工資。

　　二、適用范圍

　　適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

　　三、職責

　　1.行政人事部負責每月員工考評及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

　　2.財務(wù)部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

　　3.財務(wù)部經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。

　　4.總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。

　　四、工作程序要點(diǎn)

　　1.員工每月工資的計算

　　a）財務(wù)部負責每月15日發(fā)放上月1-30日的工資，遇節假日順延（春節除外）

　　b）公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。

　　c）出納員每月6日前根據考勤表、員工工資的計算系數計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。

　　d）員工工資的計算工式：

　　員工月工資＝（基本工資＋崗位工資＋業(yè)績(jì)工資）*當月出勤天數/當月全勤天數。

　　e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報財務(wù)部經(jīng)理審核。

　　f）財務(wù)部經(jīng)理應在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn)，應及時(shí)查清并予以更正；如無(wú)疑問(wèn)，應在財務(wù)部審核欄內簽署姓名及日期后于11日前報總經(jīng)理審批。

　　g）總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財務(wù)部，特殊情況另行處理。