去年9月以來(lái)，由美國次貸危機引發(fā)的全球性金融海嘯，猶如一場(chǎng)瘟疫，出乎意料地迅速蔓延，我國建材行業(yè)也受到了一定的影響。今年年初，隨著(zhù)招聘旺季的到來(lái)，國內經(jīng)濟變化以及房地產(chǎn)市場(chǎng)的不明朗對建筑建材行業(yè)職場(chǎng)的波及影響也逐步顯現出來(lái)。搜房家居網(wǎng)記者從英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)了解到，由于行業(yè)洗牌引發(fā)了建筑家居行業(yè)人才的跳槽熱。同時(shí)，調查數據也表明，2009年建筑家居業(yè)復合型人才缺口較大，建筑家居行業(yè)的職場(chǎng)仍然充滿(mǎn)了生機。

　　建筑裝飾行業(yè)洗牌引發(fā)跳槽熱

　　作為建筑裝飾行業(yè)里最重要的房地產(chǎn)市場(chǎng)，其復蘇程度某種意義上決定著(zhù)建筑業(yè)的前景。國家發(fā)展改革委投資所副所長(cháng)程選在談到此次危機對我國行業(yè)特別是建筑業(yè)的影響時(shí)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，他表示，我國目前處于城市化過(guò)程中，會(huì )在較長(cháng)時(shí)期保持很高的需求強度，我國房地產(chǎn)市場(chǎng)肯定會(huì )先于其他國家、也先于國內其他行業(yè)啟動(dòng)，恢復高增長(cháng)并帶動(dòng)國民經(jīng)濟復蘇。

　　2009年建筑家居業(yè)是否有升溫趨勢，整個(gè)行業(yè)的復蘇能否帶動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的升溫？記者從國家統計局獲悉，2008年前三季度，全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值37552億元，同比增長(cháng)22.8%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)房屋建筑施工面積43.72億平方米，同比增長(cháng)15.6%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)總收入34379億元，同比增長(cháng)24.5%.全國建筑裝飾業(yè)企業(yè)實(shí)現利潤總額835億元，同比增長(cháng)26.8%.

　　對此，建筑英才網(wǎng)運營(yíng)總監、建筑業(yè)人才市場(chǎng)資深分析師韓智持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。她表示，雖然此次全球性經(jīng)濟危機將寒冬帶到了國內職場(chǎng)，但建筑業(yè)是個(gè)大行業(yè)，有其特殊性，2009年建筑業(yè)人才市場(chǎng)的就業(yè)環(huán)境并沒(méi)有想象的那么嚴峻。“現在既是建筑業(yè)洗牌之際，也是人才整合的大好時(shí)機。大多數企業(yè)在用人機制上比較靈活，優(yōu)勝劣汰，這也給優(yōu)秀人才提供了更好的跳槽機會(huì )，找到更大的發(fā)展平臺。”

　　復合型經(jīng)營(yíng)管理人才備受寵

　　日前，雖然受全球金融危機的影響，國內房地產(chǎn)市場(chǎng)景氣度回落，建筑行業(yè)人才需求量由前幾年的緊缺轉變?yōu)楦挥�，但復合型的�?jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才仍然是各大建筑企業(yè)的熱捧對象。據建筑英才網(wǎng)的招聘數據顯示，2009年建筑業(yè)復合型人才缺口較大，同時(shí)，有國家資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才將繼續受寵。這些職位的日需求量在千人左右，其中建筑師的需求量達到近兩千人。但與以往不同的是，目前企業(yè)在此類(lèi)招聘職位后面，一般都注明：有管理經(jīng)驗或有項目運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　“目前，國家為促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)，擴大內需，加快了建設性保障安居、路橋、隧道、市政等基礎性工程建設力度。因此，建筑裝飾企業(yè)加大高級復合型人才的招聘力度也是情理當中的。”韓智分析，當前環(huán)境有兩個(gè)主要特點(diǎn)：一是市場(chǎng)競爭加劇，二是經(jīng)濟發(fā)展趨緩。反映到各建筑裝飾企業(yè)就是業(yè)務(wù)量減少，行業(yè)之間競爭更加激烈，企業(yè)生存壓力加大。相對這種大環(huán)境，人才對于企業(yè)顯得尤為重要。“針對當前社會(huì )與行業(yè)形勢，作為施工企業(yè)，需求人才的方向主要是經(jīng)營(yíng)型人才與技術(shù)型人才。經(jīng)營(yíng)性人才一是指擅長(cháng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)洽談、具有一定經(jīng)營(yíng)資源或者人脈關(guān)系的人才。此類(lèi)經(jīng)營(yíng)型人才，招聘企業(yè)的期望是要懂得一項專(zhuān)業(yè)技術(shù)；二是擅長(cháng)成本控制與精于工程預決算的技術(shù)型人才。具體指既有扎實(shí)的理論知識，又有豐富施工經(jīng)驗的人才，在施工方案設計，施工組織方面比較擅長(cháng)，點(diǎn)子多，輕車(chē)熟路，游刃有余。”

　　韓智表示，企業(yè)的發(fā)展靠人才，尤其是在大環(huán)境不景氣時(shí)，人才是企業(yè)力挽狂瀾的根本，能同時(shí)具備良好心理素質(zhì)和挑戰精神，且具有較強業(yè)務(wù)能力的經(jīng)營(yíng)型人才將成為各企業(yè)逆市攬才的重中之重。“ 同時(shí)韓智建議，在新形勢下，隨著(zhù)競爭的加劇，力求人才的一專(zhuān)多能是建筑企業(yè)對人才需求的一個(gè)趨勢。隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展以及競爭的加劇，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻有時(shí)也會(huì )禁錮職業(yè)之路，未來(lái)人才的發(fā)展，應該在”術(shù)業(yè)“的基礎上，向”復合型“前進(jìn)。

　　海外人才需求攀升流動(dòng)趨理性

　　據建筑英才網(wǎng)2008年10月、11月份發(fā)布的高級人才職位統計中，海外項目經(jīng)理成為高級人才招聘中的熱門(mén)，需求量從原來(lái)每天的十幾人上升到每天幾十人，并有日需求量超百的記錄，同期增長(cháng)60%.總建筑師、工程總監、規劃總監、營(yíng)銷(xiāo)總監等職位需求量也都呈穩中上升趨勢。其中總建筑師日需求量仍然保持在500人次左右，營(yíng)銷(xiāo)總監的需求量也在每日百人的數量之上，相對同期需求增長(cháng)15%.

　　針對海外高級人才需求穩中攀升現象，韓智表示，對高級人才需求旺盛的國家和地區，主要分布在非洲、中東等地。由于這些地區受金融危機影響較小，建筑業(yè)正呈上升趨勢，人才需求量大。“但這些國家和地區對人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求很高。”韓智介紹，海外企業(yè)所需的高級人才中，有兩類(lèi)備受青睞。一是有過(guò)海外工作經(jīng)驗的高級人才，二是曾服務(wù)于大型或者著(zhù)名建筑企業(yè)，帶領(lǐng)過(guò)優(yōu)秀團隊的復合型人才。這樣的高級人才，對于企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)不可估量的上升價(jià)值。

　　對于目前高級人才職業(yè)資質(zhì)，韓智還表示，高級人才的資質(zhì)要做到精益求精。目前，國家有很多關(guān)于建筑職位資質(zhì)的考試，建筑專(zhuān)業(yè)人才只要能將所學(xué)知識學(xué)以致用，領(lǐng)取一個(gè)含金量較高的資質(zhì)證明，加之優(yōu)秀的背景和工作經(jīng)驗，就可以受到企業(yè)的信賴(lài)。目前，國內很多建筑企業(yè)已與國際接軌，海外工程合作也不斷增加，因此不少企業(yè)希望能吸納有海外工作經(jīng)驗的高級人才，提升企業(yè)的海外工程實(shí)力，支持企業(yè)的國際化發(fā)展。“2009年，建筑才市海外人才需求將成為又一亮點(diǎn)。”韓智說(shuō)。

　　針對2009年國內建筑業(yè)人才流動(dòng)趨勢，韓智預測，國內二三線(xiàn)城市受金融危機影響不大，建筑業(yè)將平穩過(guò)渡，其行業(yè)人才需求也比較大。2009年國內建筑業(yè)人才流動(dòng)將趨于理性化。一線(xiàn)主流城市建筑人才，將會(huì )綜合考慮就業(yè)市場(chǎng)形勢，必要時(shí)去二三線(xiàn)城市發(fā)展。