眼下，裝修開(kāi)始進(jìn)入黃金季節，建筑裝飾裝潢業(yè)對人才的需求加大。首先是室內設計公司，家庭裝潢公司、建材市場(chǎng)急需相關(guān)設計人員。室內設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類(lèi)崗位占絕大比例。

　　據建筑英才網(wǎng)相關(guān)數據統計，建筑裝飾業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才總量缺口為350多萬(wàn)，其中室內設計人才缺口占70萬(wàn)。設計師身價(jià)也隨之水漲船高。

　　創(chuàng )意型裝飾設計人才最受歡迎

　　建筑裝飾、裝潢行業(yè)急缺人才。然而創(chuàng )意型裝飾設計人才最受歡迎。建筑設計人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級人才一直是企業(yè)單位的爭奪重點(diǎn)。建筑行業(yè)一些持有國家資質(zhì)的建筑師、造價(jià)師、監理、建筑結構師缺失；高級類(lèi)的主要是具有高級職稱(chēng)和技術(shù)管理經(jīng)驗豐富的人才缺失。一些中青年的高級建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞。

　　據建筑英才網(wǎng)記者對瑞爾沃格北京室內設計公司負責人呂先生的采訪(fǎng)，他表示建筑行業(yè)室內設計行業(yè)對創(chuàng )意型設計人才特別青睞，對設計師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對于一個(gè)優(yōu)秀的室內設計師來(lái)講其自身升值的空間第一在于不絕的創(chuàng )意，第二在于豐富的項目經(jīng)驗。這兩點(diǎn)是決定建筑裝飾、裝潢人才能否實(shí)現自身價(jià)值的關(guān)鍵。

　　呂先生還表示：建筑設計事務(wù)所一般要求這類(lèi)設計人才具備兩年以上施工圖繪制經(jīng)驗，熟悉ISO標準制圖規范。要求對施工材料、工藝比較了解，較好的設計理解能力與細節深化能力。扎實(shí)的美術(shù)功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開(kāi)朗，思維活躍，獨到的創(chuàng )新意識，獨立性強。都成為企業(yè)對這類(lèi)人才的重視點(diǎn)所在。

　　月薪8K以上裝飾設計人才更受建筑獵頭青睞

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)研究數據中心顯示：普通的建筑室內助理設計師月薪普遍在4000~5000之間，具有一定級別的主案設計師月薪在6000~8000之間。某些知名設計師或者設計公司其薪水更是一路走高，這類(lèi)人才也一路走俏。建筑設計行業(yè)年輕人比較多，一般以30~40歲的設計師為核心員工。

　　上海某獵頭公司負責人告訴記者，獵頭一般只看重月薪在8000以上的建筑室內設計人才，具備同行業(yè)類(lèi)似的工作經(jīng)驗，擁有相關(guān)企業(yè)的實(shí)踐基礎與經(jīng)歷的人才，將成為建筑獵頭重點(diǎn)“獵取”的對象。據獵頭公司的反映：薪酬高低成為吸引室內設計師跳槽的第一大影響因素，其次才是企業(yè)知名度、企業(yè)規模大小、職位高低等。

　　建筑裝飾裝潢強調科班出身，入行門(mén)檻日漸走高

　　建筑裝飾裝潢設計的門(mén)檻比較高。外行的人才很難進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。室內設計專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷成為比較關(guān)鍵的一道坎�？梢哉f(shuō)這個(gè)行業(yè)更強調科班出身。建筑英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷庫反映出一個(gè)這樣的問(wèn)題：許多學(xué)建筑裝飾、裝潢等室內設計專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生求職遇到經(jīng)驗瓶頸。到建筑英才網(wǎng)前來(lái)招聘的知名建筑室內設計企業(yè)都不愿意去接收缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。

　　目前，建筑裝飾裝潢設計行業(yè)也隨著(zhù)樓市的理性回歸將重新整合，建筑裝飾裝潢設計公司開(kāi)始主推設計品牌、設計特點(diǎn)、設計風(fēng)格，整個(gè)行業(yè)講更加風(fēng)格化、細分化。建筑英才網(wǎng)職業(yè)指導專(zhuān)家建議對于那些有志于從事建筑裝飾裝潢設計的求職者不妨切入實(shí)際，盡可能的積累建筑實(shí)踐經(jīng)驗，多到建筑工地取經(jīng)，好的設計必須貼近建筑物與建筑群的實(shí)際狀況。

　　據了解：“一級建造師執業(yè)資格考試的報考條件就規定，學(xué)歷高的至少要1年從業(yè)經(jīng)驗，學(xué)歷低一點(diǎn)的，則需要有6年的工作經(jīng)驗才可以報考。” 建筑裝飾類(lèi)高端人才的成長(cháng)是需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，工作經(jīng)驗的積累、職業(yè)資格證的考取都是一個(gè)很漫長(cháng)的過(guò)程，職稱(chēng)越高，相應的考核、考試的門(mén)檻也就會(huì )增高，再加之培訓系統的不完善性，使得這類(lèi)人才的培養跟不上建筑事業(yè)發(fā)展的步伐。因此求職者應該懂得循序漸進(jìn)，才能獲得職場(chǎng)的大豐收。