進(jìn)入7月，大批“新鮮人”涌入職場(chǎng)。與此同時(shí)，一個(gè)特殊的群體引起了人們的關(guān)注：畢業(yè)一兩年，跟成熟職場(chǎng)人士比沒(méi)經(jīng)驗優(yōu)勢，跟應屆生比卻銳氣不再……他們被稱(chēng)為“過(guò)期新鮮人”。在近期佛山舉行的多場(chǎng)針對應屆畢業(yè)生的招聘會(huì )上，有不少“過(guò)期新鮮人”的身影。

　　專(zhuān)家提醒，“過(guò)期新鮮人”考慮的重點(diǎn)并非是選擇哪個(gè)崗位，而是要抓緊時(shí)間加強自己的職場(chǎng)經(jīng)驗和提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　名詞解釋過(guò)期新鮮人

　　所謂新鮮人freshman，原本是指初進(jìn)大學(xué)的大一新生，后來(lái)被延伸至泛指剛踏入某個(gè)領(lǐng)域的人群，如社會(huì )新鮮人、職場(chǎng)新鮮人等。一些工作一兩年又投入人才市場(chǎng)中希望重新再找工的年輕人，被稱(chēng)為“過(guò)期新鮮人”。

　　現象：過(guò)期新鮮人青睞畢業(yè)生招聘會(huì )

　　7月16日，廣東省“一企一崗·互濟共贏(yíng)”招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)正式啟動(dòng)。在佛山主會(huì )場(chǎng)，吸引了超過(guò)2000名求職者入場(chǎng)應聘。招聘現場(chǎng)，除了大部分青澀的應屆生，還有部分2009、2010屆畢業(yè)生的身影。

　　“我不是應屆生，畢業(yè)兩年了，想換一份工作。”比起應屆畢業(yè)生，小玲顯得淡定和成熟。她告訴記者，2009年畢業(yè)找工作時(shí)剛好遇上金融危機，當時(shí)的人才市場(chǎng)一片蕭條，根本沒(méi)有機會(huì )挑選工作，她就進(jìn)入了一個(gè)非本專(zhuān)業(yè)的崗位工作�，F在看到用工市場(chǎng)好轉，希望重新找回專(zhuān)業(yè)對口的工作。

　　龔同學(xué)是2010屆佛科院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。剛剛辭掉工作的他也正在人才市場(chǎng)中尋找機會(huì )。“做了一年行政，覺(jué)得還是喜歡市場(chǎng)多一點(diǎn)。”

　　記者近日走訪(fǎng)多場(chǎng)針對應屆生的專(zhuān)長(cháng)招聘會(huì )發(fā)現，像小玲和龔同學(xué)這樣的往屆生都不在少數。他們大致可以分為兩類(lèi)，一種是畢業(yè)至今幾乎沒(méi)有參加過(guò)工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著(zhù)。他們和應屆畢業(yè)生區別不大。還有一種是工作一兩年后希望換份工作。這類(lèi)人群有個(gè)共同的特點(diǎn)，和應屆畢業(yè)生比，沒(méi)有年齡優(yōu)勢，和職場(chǎng)人比，沒(méi)有工作經(jīng)驗優(yōu)勢，一種更確切的表達方式把他們叫做“過(guò)期新鮮人”。

　　小林兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿的他一開(kāi)始并未如愿找到專(zhuān)業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當銷(xiāo)售。工作大約半年后，他不滿(mǎn)于現狀，便“裸辭”，在家里“賦閑”了一段時(shí)間。本以為很容易找到“下一站”的時(shí)候，他卻處處碰壁。

　　首先是發(fā)現失去了“應屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申的資格都沒(méi)有；接著(zhù)跑人才市場(chǎng)，面試時(shí)候HR總用怪異的眼神問(wèn)他為何辭掉上一份工作，還誤會(huì )他的要求非常高。這讓小林這個(gè)“過(guò)期新鮮人”備受心理的煎熬。

　　幸運的是，小林后來(lái)痛定思痛，踏踏實(shí)實(shí)“趕場(chǎng)”一場(chǎng)又一場(chǎng)社會(huì )招聘會(huì )，終于如愿在一家外貿公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。

　　PK

　　隨著(zhù)崗位流動(dòng)性的增加，招聘市場(chǎng)大環(huán)境向好，轉換工作已經(jīng)是件很平常的事情。到底做“過(guò)期新鮮人”是優(yōu)是劣？

　　正方：有工作經(jīng)驗更有優(yōu)勢

　　“企業(yè)在用人的時(shí)候會(huì )考慮成本問(wèn)題，對于有工作經(jīng)驗的人，能節省很多培養成本。而他們的工資要求和應屆畢業(yè)生差不多，但對整個(gè)職場(chǎng)和自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)基本認知。”一家陶瓷企業(yè)的HR羅小姐表示，有工作經(jīng)驗的求職者更容易上手工作，而且目前即使是招聘應屆畢業(yè)生，流動(dòng)率也是很高，有時(shí)會(huì )白白浪費培訓的費用。

　　反方：企業(yè)沒(méi)那么好管理

　　“作為企業(yè)，我們肯定希望招收好的應屆畢業(yè)生，他們像一張白紙可以培養，容易以老人帶新人的方法融入到團隊，歸屬感也很強。”一家大型包裝企業(yè)HR孔小姐表示，如果是往屆的畢業(yè)生，因為經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)的熏陶，已經(jīng)沒(méi)有應屆畢業(yè)生那么單純，也沒(méi)有那么好管理。所以在同等條件下，會(huì )偏向招應屆生，但比較優(yōu)秀的往屆生也會(huì )考慮。

　　“工作一兩年再來(lái)找工作，整個(gè)心態(tài)都不一樣了，也很難遇到自己滿(mǎn)意的工作。”小玲說(shuō)她已經(jīng)找工作有好一段時(shí)間了，但是對比起應屆大學(xué)生，她已完全沒(méi)有以前那股敢沖敢闖的勇敢，她要考慮各種的福利待遇，要考慮晉升空間，還要考慮行業(yè)的發(fā)展前景等等。“因為現在的工作不是對口專(zhuān)業(yè)，如果要找對口的，又要從零開(kāi)始，心里總不好受。”

　　建議：從挫折中發(fā)掘正面價(jià)值

　　佛山智通人才市場(chǎng)經(jīng)理龍柏林建議，“過(guò)期新鮮人”在求職過(guò)程中應首先調整心態(tài)，盡管一時(shí)的處境不如意，但如能對此前的錯誤抉擇作出反思，其心理一定比初出校門(mén)的應屆生更成熟，而這段經(jīng)驗的積累也成了一種寶貴的財富。

　　此外還要正確認識人才市場(chǎng)行業(yè)崗位的市場(chǎng)行情現狀，進(jìn)行準確的自我定位與調整，提高與應聘企業(yè)提供崗位的匹配率。

　　有過(guò)短暫工作經(jīng)歷的“過(guò)期新鮮人”不能再停留于應屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過(guò)招聘會(huì )、行業(yè)圈、熟人或同事介紹等獲得新職位，并勇于從基層做起。

　　企業(yè)并非如“過(guò)期新鮮人”想象的非�？粗厍舐氄呤悄哪戤厴I(yè)的，企業(yè)看重的主要還是求職者的實(shí)際工作能力。所以應充分利用時(shí)間，考慮該如何加強自己的職場(chǎng)經(jīng)驗和提升專(zhuān)業(yè)技能。

　　企業(yè)一般會(huì )關(guān)注應聘者頻繁跳槽的動(dòng)機。一份工作能不能干滿(mǎn)一年，實(shí)際上是企業(yè)考核招聘一個(gè)職場(chǎng)新人的重要指標，因為“二東家”很有可能會(huì )遇到相同的問(wèn)題。

　　對于“過(guò)期新鮮人”來(lái)說(shuō)，只要給出的理由企業(yè)可以接受，就不會(huì )有什么問(wèn)題，且現在招聘的條件較寬，員工如果在一個(gè)單位做滿(mǎn)一年，一般不會(huì )被劃到頻繁跳槽的行列。

　　另外，有過(guò)從業(yè)經(jīng)驗的應聘者，完全可以結合之前的工作經(jīng)驗，對自身進(jìn)行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經(jīng)驗，梳理和調整資源。

　　而對于曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)賦閑的同學(xué)，還需要一個(gè)充分的理由，告訴企業(yè)為什么在過(guò)去的一年里，自己的經(jīng)歷是一個(gè)空檔期。而且一定要讓企業(yè)知道，目前找工作不是抱著(zhù)試試看的態(tài)度。