勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò )招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò )求職，記者走訪(fǎng)了一些人才網(wǎng)站求職指導專(zhuān)家，請有關(guān)專(zhuān)家為網(wǎng)絡(luò )求職者支招。

　　求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無(wú)法在求職競爭中勝出。

　　另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會(huì )。

　　從實(shí)際情況來(lái)看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

　　工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心

　　而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。

　　所以，在真實(shí)的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

　　談經(jīng)驗求匹配不求全

　　一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì )實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì )經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會(huì )。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”,超出職位的要求反而會(huì )畫(huà)蛇添足，起到反作用。

　　不要滿(mǎn)天散花

　　網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”,降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析說(shuō)，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò )求職趨勢來(lái)看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò )上求職成功率是很高的。據一些人力資源網(wǎng)站統計表明，通訊技術(shù)類(lèi)、IT類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、文秘類(lèi)、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

　　專(zhuān)家提醒，可以將多種求職手段結合起來(lái)，除了在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對方單位也可以考慮。