羅列工作經(jīng)歷的做法很少奏效。“如果你在簡(jiǎn)歷中細數各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標無(wú)關(guān)的工作，對你的雇主來(lái)說(shuō)，這些都會(huì )成為危險信號，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì )因此認為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì )因此被篩掉。”

　　薩爾瓦多還建議說(shuō)，不妨帶著(zhù)如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。

　　1.刪除短期工作。對于那些從事時(shí)間不滿(mǎn)一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒(méi)什么直接關(guān)系的話(huà)，請將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。

　　“比如說(shuō)，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個(gè)單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話(huà)，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì )間斷。因為簡(jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。

　　不過(guò)對于實(shí)習期不滿(mǎn)一年、目標是入門(mén)級崗位的求職者，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規則。

　　2.強調相關(guān)技能和職責。薩爾瓦多指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì )羅列一些與求職目標無(wú)關(guān)的工作。如果你擔心工作時(shí)間不連貫會(huì )令雇主生疑，不如在過(guò)往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。

　　“無(wú)論當時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時(shí)的工作職責，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標聯(lián)系起來(lái)呢？”她問(wèn)道。“即使你過(guò)去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關(guān)，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關(guān)的部分進(jìn)行描述。”

　　乍看之下，多數“以養家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì )掘到金子。

　　我們來(lái)假設一下，比如說(shuō)，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過(guò)這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶(hù)服務(wù)和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來(lái)說(shuō)，這兩項技能都不可或缺。

　　3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過(guò)于久遠�？赡苣愕暮�(jiǎn)歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過(guò)的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

　　“如果你過(guò)去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒(méi)必要進(jìn)一步回溯過(guò)往，”薩爾瓦多指出。

　　那么，如果與當前求職目標最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？

　　薩爾瓦多表示，如果必要的話(huà)，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒(méi)多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺(jué)你掌握的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。

　　“如果你想顯得年輕些，不妨在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說(shuō)。

　　同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話(huà)，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。

　　無(wú)論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機會(huì )，你可以就自身的資質(zhì)以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷(xiāo)自己。”