?。ㄋ模?熟悉集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工

　　1、集體合同

　　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

　?。?）集體合同當事人

　　集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　?。?）集體合同的分類(lèi)

　　縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。

　?。?）集體合同的效力

　　1）集體合同訂立后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　2）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　3）集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。

　　4）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　例：按照勞動(dòng)合同法的規定，企業(yè)的集體合同由（　 ）與企業(yè)訂立。（09真）
　　A、企業(yè)工會(huì )代表企業(yè)職工
　　B、企業(yè)每一名職工
　　C、企業(yè)10名以上職工
　　D、企業(yè)絕大部分職工

　　答案：A

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