資產(chǎn)質(zhì)量差、資產(chǎn)變現難，企業(yè)法人資產(chǎn)不足以安置職工是落后地區企業(yè)改制中帶有普遍性的一大難題。在國有企業(yè)改制中，將行政劃撥土地出讓金用于職工有關(guān)費用的提留或彌補國有企業(yè)的負資產(chǎn)是各地普遍的做法。但由于一些地方?jīng)]有科學(xué)地運用土地政策，致使土地使用權沒(méi)能在企業(yè)改制中發(fā)揮應有的作用。

　　一、企業(yè)改制中土地使用權處置的幾個(gè)問(wèn)題

　　在企業(yè)改制中，對土地使用權有如下幾種處置辦法導致了不良后果：

　　1.將國家行政劃撥土地使用權無(wú)條件地優(yōu)惠給企業(yè)。前些時(shí)間，一些地方因沒(méi)有提留轉換職工身份的經(jīng)濟補償金，而將行政劃撥土地使用權以?xún)?yōu)惠價(jià)格出讓給企業(yè)。個(gè)別地方甚至規定，當企業(yè)的資產(chǎn)負債率達到一定高度時(shí)，行政劃撥土地就送給企業(yè)，以此作為國家對企業(yè)改制的一種鼓勵措施。這種將職工轉換身份的置換費（或叫職工工齡補償金）和政府對企業(yè)改制的優(yōu)惠捆在一起的做法將帶來(lái)兩個(gè)不利后果：一是企業(yè)改制為有限責任公司后，企業(yè)的資產(chǎn)是出資人的，以資產(chǎn)形式優(yōu)惠給企業(yè)，其優(yōu)惠就落到了出資人身上，但其中確有職工的有關(guān)費用在里頭，這就給改制企業(yè)今后的資產(chǎn)界定帶來(lái)了困難；二是不利于職工觀(guān)念的轉變，因為在企業(yè)改制時(shí)沒(méi)有以職工身份置換的名義提留過(guò)資產(chǎn)。

　　2.用增加負資產(chǎn)的辦法提留職工有關(guān)費用。有些企業(yè)法人在本身沒(méi)有凈資產(chǎn)，或資產(chǎn)不夠提留職工有關(guān)費用時(shí)，就將行政劃撥土地使用權捆在企業(yè)法人資產(chǎn)中，用增加負資產(chǎn)的辦法提留職工有關(guān)費用，導致職工有關(guān)費用的提留虛化。一旦改制企業(yè)再次破產(chǎn)，職工將認為企業(yè)改制時(shí)國家對職工的補償金沒(méi)有實(shí)際到位，這就給改制企業(yè)留下了隱患。

　　3.土地資產(chǎn)的評估不合理。有些地方規定：企業(yè)改制的資產(chǎn)統一按重置價(jià)評估。這個(gè)評估方法對商貿用地是很不合適的。有的企業(yè)在改制時(shí)，資產(chǎn)一時(shí)難以變現，職工的安置費沒(méi)有來(lái)源，就采用實(shí)物資產(chǎn)安置職工的辦法。即按評估、確認的價(jià)格將店面等資產(chǎn)作為職工安置費分給職工。由于土地資產(chǎn)的增值，一旦變現，則土地的級差地租將被職工個(gè)人不合理占有。目前對這部分差價(jià)究竟如何處理許多地方還沒(méi)有規定，極易導致國有資產(chǎn)流失。此外，評估機構對資產(chǎn)評估的隨意性比較大，對評估結果也缺乏有效的責任制度。企業(yè)在改制時(shí)漏估或低估資產(chǎn)，其好處被持大股的人占有，引起職工不滿(mǎn)的糾紛時(shí)有發(fā)生。

　　4.集體企業(yè)改制時(shí)機械地參照國有企業(yè)的土地優(yōu)惠政策。行政劃撥土地使用權應屬?lài)�家所有，集體企業(yè)改制時(shí)本不應以行政劃撥的土地出讓金來(lái)安置集體企業(yè)的職工。但為了保持社會(huì )穩定，集體企業(yè)改制時(shí)未將土地使用權收回變現，往往同意將土地出讓金用于集體企業(yè)的職工安置。結果有的地方在集體企業(yè)本身的資產(chǎn)可以安置職工的情況下，仍將行政劃撥土地使用權低價(jià)出讓?zhuān)�造成了國有資產(chǎn)流失。

　　二、關(guān)于土地使用權處置的建議

　　從上述分析可知，如果土地使用權處置不當，改制企業(yè)就很有可能留下后遺癥，國家花了錢(qián)，卻辦不成好事。要避免以上問(wèn)題，筆者以為應采取如下措施：

　　1.要明確一個(gè)觀(guān)念：即行政劃撥土地使用權不是國有企業(yè)法人的資產(chǎn)，更不是集體企業(yè)法人的資產(chǎn)。在企業(yè)改制中，因為土地使用權和企業(yè)法人其它資產(chǎn)的處置政策不同，因此兩類(lèi)資產(chǎn)必須分開(kāi)評估、分別對待，并根據土地使用權的使用情況單獨報批處置。

　　2.要有條件地運用土地資產(chǎn)優(yōu)惠政策。條件主要是兩個(gè)：一是企業(yè)資產(chǎn)不夠職工有關(guān)費用提留。土地使用權出讓金首先得保證用于職工有關(guān)費用的提留，包括在職職工的身份置換費，遺屬、直系親屬及精簡(jiǎn)下放人員的有關(guān)費用，離退休人員和內退職工的大病醫療保險費和養老保險費。二是企業(yè)資產(chǎn)出現負數。土地使用權出讓金經(jīng)批準后得首先用于彌補國有企業(yè)改制時(shí)的負資產(chǎn)。集體企業(yè)改制時(shí)除經(jīng)批準土地出讓金可用于職工安置外，不存在彌補企業(yè)負資產(chǎn)的問(wèn)題。

　　3.不要勉強按零資產(chǎn)改制。有些企業(yè)對原有資產(chǎn)進(jìn)行核銷(xiāo)、剝離和提留后，即使將劃撥土地使用權全部貼上，還出現較大的負資產(chǎn)，但是由于地方財政拿不出錢(qián)，往往是采取按零資產(chǎn)改制的辦法，這樣無(wú)意中造成了虛假出資和虛假提留或提留不足問(wèn)題。

　　筆者認為在這種情況下，不能勉強按零資產(chǎn)改制，而應該按以下順序調整資產(chǎn)：企業(yè)總資產(chǎn)—總負債—剝離數—核銷(xiāo)數+（未執行優(yōu)惠政策的土地出讓金全額—職工費用提留）。這個(gè)順序體現了如下精神：一是將行政劃撥土地使用權與企業(yè)法人資產(chǎn)分開(kāi)處置，企業(yè)總資產(chǎn)中不包括行政劃撥土地使用權，剝離和核銷(xiāo)都在企業(yè)總資產(chǎn)中沖減，這體現了先用企業(yè)法人資產(chǎn)處理遺留問(wèn)題的原則。當企業(yè)法人資產(chǎn)出現負數時(shí)，再用括號內的正數資產(chǎn)來(lái)彌補其負數，如括號內資產(chǎn)是負數，當視負資產(chǎn)大小確定改制形式：如負資產(chǎn)很大，一般要求采取破產(chǎn)或解散的辦法；如負資產(chǎn)不大，則可實(shí)施股份制改造，但必須有全體出資人同意承擔負資產(chǎn)的承諾書(shū)。二是用土地使用權作為職工有關(guān)費用的保證，如果括號內是負數，企業(yè)又沒(méi)有其它資產(chǎn)用于職工費用提留的，一般要求采取破產(chǎn)或解散的辦法。

　　4.土地使用權原則上應按市場(chǎng)比較法評估。市場(chǎng)比較法評估有如下好處：便于評估機構對評估結果負責，對評估價(jià)嚴重背離市場(chǎng)價(jià)格的評估結果可以追究其評估責任；有利于提足各項費用，減少?lài)�家對改制企業(yè)的欠帳；將國有資產(chǎn)優(yōu)惠在明處，可以減少腐敗現象的產(chǎn)生。

　　5.政府應該充分利用國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司收購國有企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)，盤(pán)活存量資產(chǎn)，及時(shí)安置職工，防止和減少?lài)�有資產(chǎn)流失。特別是一些變現比較容易、資產(chǎn)增值明顯的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等要統一收購起來(lái)，由國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司統一交由中介機構按照公開(kāi)、公正、公平的原則組織資產(chǎn)變現。一些地處黃金地段的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，原則上不能以安置職工的名義分店面到人。