第一條　根據中華人民共和國有關(guān)法律、法令和《福建省廈門(mén)經(jīng)濟特區條例》，制定本規定。

　　第二條　特區設勞動(dòng)服務(wù)公司，在特區勞動(dòng)管理機關(guān)的指導下，協(xié)助特區企業(yè)招聘和培訓職工，負責職工就業(yè)輔導，指導職工同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三條　特區企業(yè)招聘職工計劃，經(jīng)特區勞動(dòng)管理機關(guān)核準后，職工可由特區勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行招聘，均由企業(yè)考核，擇優(yōu)錄用。經(jīng)錄用的職工，可試用三個(gè)月至半年。

　　特區企業(yè)雇用的職工，年齡應滿(mǎn)十六周歲以上。

　　第四條　特區企業(yè)雇用職工實(shí)行合同制，并由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應包括以下內容：職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎懲，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保險和生活福利，勞動(dòng)保護，勞動(dòng)紀律和合同期限。

　　勞動(dòng)合同應經(jīng)特區勞動(dòng)管理機關(guān)核準。

　　第五條　特區企業(yè)在中華人民共和國法律規定的范圍內，按照勞動(dòng)合同，具有對本企業(yè)職工進(jìn)行管理的自主權；職工享有為中華人民共和國法律所保障、為勞動(dòng)合同所規定的一切權利。

　　第六條　特區企業(yè)要對職工進(jìn)行技術(shù)培訓，建立嚴格的考核制度，使他們在生產(chǎn)、管理技能方面適應現代化企業(yè)的要求。

　　第七條　特區企業(yè)對于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化，或經(jīng)過(guò)培訓不能適應要求，也不宜改調其他工種的職工，可按勞動(dòng)合同規定予以解雇，但要提前一個(gè)月通知職工本人，同時(shí)通知特區勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　對被解雇的職工，根據其在本企業(yè)的工齡，每滿(mǎn)一年，發(fā)給一個(gè)月的本人平均實(shí)得工資；工作不滿(mǎn)一年的，發(fā)給一個(gè)月的本人平均實(shí)得工資；工作不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的本人平均實(shí)得工資。

　　職工因工傷、職業(yè)病在療養期間，女職工產(chǎn)假期間，不得解雇。

　　第八條　特區企業(yè)職工因特殊情況要求辭職，應提前一個(gè)月向企業(yè)申請，企業(yè)應準予辭職。但受本企業(yè)培訓三個(gè)月以上的職工，結業(yè)后一年內不得辭職。如堅決辭職或擅自離職，職工要償付企業(yè)對本人的一定培訓費。

　　第九條　特區企業(yè)確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)企業(yè)董事會(huì )決定，可雇用少數外籍職員和技術(shù)人員。雇用時(shí)應簽訂雇用合同。合同副本報特區勞動(dòng)管理機關(guān)備案。

　　第十條　特區企業(yè)雇用職工應按人支付勞動(dòng)工資。工資標準按照企業(yè)類(lèi)別、工種和職務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定，并根據職工勞動(dòng)技術(shù)熟練程度和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，每年適當遞增。

　　第十一條　特區企業(yè)職工的工資形式、獎勵、津貼等制度，由企業(yè)自行決定。

　　第十二條　特區企業(yè)必須依照中華人民共和國國營(yíng)企業(yè)的標準，按月支付中國職工的福利基金和社會(huì )補貼費。

　　第十三條　特區企業(yè)職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，由企業(yè)按照中華人民共和國勞動(dòng)保險的有關(guān)規定辦理。

　　第十四條　特區企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）。加班時(shí)另發(fā)加班費。

　　第十五條　特區企業(yè)職工享有中國政府規定的法定節日、公休假日和婚喪、分娩等假期。

　　第十六條　特區企業(yè)必須執行中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護、女工特殊保護、環(huán)境保護等法規制度。生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所應具備必要的安全衛生條件和設施，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，保證職工的安全和健康，防止環(huán)境污染。特區有關(guān)主管部門(mén)有權檢查監督，并照章處理。

　　第十七條　特區企業(yè)對于違反企業(yè)規章制度，并造成不良后果的職工，可以根據情節輕重，給予警告、記過(guò)、減薪，直至開(kāi)除的處分。開(kāi)除職工應報特區勞動(dòng)管理機關(guān)審核。

　　第十八條　企業(yè)與職工發(fā)生解雇、處分等勞動(dòng)爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，可向特區勞動(dòng)管理機關(guān)申請調解、仲裁，亦可向特區所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十九條　本規定自1982年　月　日起施行。