第一章 國家政策的原則

　　第二章 職 能

　　第三章 組 織

　　第四章 活動(dòng)條件

　　第五章 一般規定

　　公約

　　國際勞工組織全體大會(huì )，經(jīng)國際勞工局理事會(huì )的召集于1985年6月7日在日內瓦舉行第七十一屆會(huì )議，注意到保護工人以免在工作過(guò)程中罹患疾病和受傷，是國際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)國際勞工公約和建議書(shū)，特別是1953年保護工人健康建議書(shū)、1959年職業(yè)衛生設施建議書(shū)、1971年工人代表公約以及1981年職業(yè)安全與衛生公約和建議書(shū)，確立了國家政策與國家一級活動(dòng)的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì )議議程第四項所列職業(yè)衛生設施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應采取國際公約的形式，于1985年6月26日通過(guò)下列公約，此公約得稱(chēng)為1985年職業(yè)衛生設施公約。

　　第一章 國家政策的原則

　　第一條 本公約所稱(chēng)：

　�。╝）“職業(yè)衛生設施”一詞，系指主要具有預防職能的，負責向雇主、工人及其在企業(yè)中的代表就下列問(wèn)題提供咨詢(xún)的設施：

　�。╥）建立和保持一種安全衛生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工作而言最理想的身體和精神健康狀況；

　�。╥i）根據工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；

　�。╞）“企業(yè)中的工人代表”一詞，系指根據國家法律或慣例被如此承認的人員；

　　第二條 會(huì )員國應根據國家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實(shí)施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛生設施的連續性國家政策。

　　第三條

　　1．會(huì )員國承允為所有工人，包括公共部門(mén)的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟活動(dòng)部門(mén)和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛生設施。所有的規定應足以針對企業(yè)中的具體危險。

　　2．會(huì )員國如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛生設施，則應與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類(lèi)設施的計劃。

　　3．有關(guān)會(huì )員國應在根據國際勞工組織章程第22條提交的第一個(gè)實(shí)施公約情況報告中，說(shuō)明按本條第2款制定的計劃，并在隨后的報告中說(shuō)明實(shí)施這些計劃取得的進(jìn)展。

　　第四條 主管機關(guān)應與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織），協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。

　　第二章 職 能

　　第五條 在不影響雇主對其雇員健康與安全所負的責任，并適當考慮工人參與職業(yè)衛生安全事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛生設施應具有足以針對企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：

　�。╝）辯明和估價(jià)工作場(chǎng)所中危及健康的各種危險；

　�。╞）監測工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛生裝置、食堂與住房等設施；

　�。╟）就工作的計劃與組織安排提供咨詢(xún)，包括對工作場(chǎng)所的設計，機械與其他設備的選擇、維護和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢(xún)；

　�。╠）參與制訂改善工作實(shí)踐，以及檢查估價(jià)新設備對健康的影響的各種方案；

　�。╡）就職業(yè)健康、安全、衛生和人類(lèi)工程學(xué)以及個(gè)體和集體保護性設備提供咨詢(xún)；

　�。╢）監測與工作有關(guān)的工人健康情況；

　�。╣）促使工作更適合于工人；

　�。╤）對職業(yè)康復措施做出貢獻；

　�。╥）配合提供職業(yè)健康、衛生和人類(lèi)工程學(xué)方面的資料、培訓和教育；

　�。╦）組織急救和緊急治療；

　�。╧）參與對職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。

　　第三章 組 織

　　第六條 應按下列辦法對建立職業(yè)衛生設施做出規定——

　�。╝）根據法律或條例；或

　�。╞）根據集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或

　�。╟）主管機關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準的任何其他方式。

　　第七條

　　1．職業(yè)衛生設施可酌情組建成一個(gè)企業(yè)的設施，或若干企業(yè)的共同設施。

　　2．根據各國情況和慣例，職業(yè)衛生設施可由下列機構建立：

　�。╝）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團；

　�。╞）公共機關(guān)或官方機構；

　�。╟）社會(huì )保障機構；

　�。╠）主管機關(guān)授權的任何其他機構；

　�。╡）以上方法的結合使用。

　　第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應合作及平等地參與執行職業(yè)衛生設施的組織和其他方面的措施。

　　第四章 活動(dòng)條件

　　第九條

　　根據國家法律和慣例，職業(yè)衛生設施具有多科性。其人員組成應按任務(wù)性質(zhì)決定。

　　2．職業(yè)衛生設施應與企業(yè)中其它設施合作履行其職能。

　　3．應根據國家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛生設施和與提供衛生設施有關(guān)的其他機構之間的充分合作和協(xié)調。

　　第十條 就第五條所列的職能而言，職業(yè)衛生設施工作人員應對雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專(zhuān)業(yè)獨立性。

　　第十一條 主管機關(guān)應根據所履行的職責的性質(zhì)，并按國家法律和慣例，確定對職業(yè)衛生設施工作人員的資格要求。

　　第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監測，不應使工人收入受到損失、應免費并盡可能在工作時(shí)間進(jìn)行。

　　第十三條 應使所有工人了解工作中涉及的健康危害。

　　第十四條 應由雇主和工人通知職業(yè)衛生設施工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素。

　　第十五條 應通知職業(yè)衛生設施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以便能確定患病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛生設施工作人員檢查工人缺勤原因。

　　第五章 一般規定

　　第十六條 職業(yè)衛生設施一經(jīng)建立，即應由國家法律或規章指定一個(gè)或若干個(gè)機關(guān)，負責監督其活動(dòng)并提供咨詢(xún)。

　　第十七條 本公約的正式批準書(shū)應送請國際勞工局長(cháng)登記。

　　第十八條

　�。ㄒ唬┍竟�約應僅對批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記的國際勞工組織會(huì )員國有約束力。

　�。ǘ�）本公約應自?xún)蓵?huì )員國的批準書(shū)已經(jīng)局長(cháng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　�。ㄈ�）此后，對于任何會(huì )員國，本公約應自其批準書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　第十九條

　�。ㄒ唬┓才鷾时竟�約的公約國，自本公約初次生效之日起滿(mǎn)10后得向國際勞工局長(cháng)通知解約，并請其登記。此項解約通知書(shū)自經(jīng)登記之日起滿(mǎn)1年后始得生效。

　�。ǘ�）凡批準本公約的會(huì )員國，在前項所述10年期滿(mǎn)后的1年內，如未行使本條所規定的解約權利者，即須再遵守10年，此后每當10年期滿(mǎn)，得依本條的規定通知解約。

　　第二十條

　�。ㄒ唬﹪�際勞工局長(cháng)應將國際勞工組織各會(huì )員國所送達的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì )員國。

　�。ǘ�）局長(cháng)在以所送達的第二份批準書(shū)的登記通知本組織的各會(huì )員國時(shí)，應請本組織各會(huì )員國注意本公約開(kāi)始生效的日期。

　　第二十一條 國際勞工局長(cháng)應將他按照以上各條規定所登記的一切批準書(shū)和解約通知書(shū)的詳細情況送請聯(lián)合國秘書(shū)長(cháng)按聯(lián)合國憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

　　第二十二條 國際勞工局理事會(huì )在必要時(shí)，應將本公約的實(shí)施情況向大會(huì )提出報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì )議程。

　　第二十三條

　　1．如大會(huì )制定新公約對本公約作全部或局部的修正時(shí)，除新公約另有規定外，應：

　　a．在新修正公約生效時(shí)，會(huì )員國對于新修正公約的批準，不須按照上述第十九條的規定，依法應為對本公約的立即解除。

　　b．自新修正公約生效之日起，本公約應即停止接受會(huì )員國的批準。

　　2．對于已批準本公約而未批準修正公約的會(huì )員國，本公約現有的形式及內容，在任何情況下，仍應有效。

　　第二十四條 本公約的英文本與法文本同等為準。

　　國際勞工大會(huì )

責任編輯：莫回頭