第一條　為保障勞動(dòng)法律、法規、規章（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法規）得到貫徹執行，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規規定，結合本省實(shí)際情況，制定本暫行規定。

　　第二條　本暫行規定所稱(chēng)勞動(dòng)監察，是指勞動(dòng)行政機關(guān)依法對所有企業(yè)、事業(yè)單位及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位和個(gè)人）執行勞動(dòng)法規的情況進(jìn)行監督、檢查，對違反勞動(dòng)法規的行為進(jìn)行處罰的行政行為。

　　第三條　勞動(dòng)監察實(shí)行國家監察與群眾監督相結合的原則。

　　各級勞動(dòng)行政部門(mén)是行使勞動(dòng)監察權的勞動(dòng)監察機關(guān)。

　　各級勞動(dòng)行政部門(mén)是行使勞動(dòng)監察權的勞動(dòng)監察機關(guān)。

　　各級工會(huì )組織代表勞動(dòng)者依法進(jìn)行監督。

　　各企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門(mén)，以及公安、工商、衛生等有關(guān)部門(mén)在各自職權范圍內協(xié)同做好勞動(dòng)監察工作。

　　對違反勞動(dòng)法規的行為，每個(gè)公民均有權向勞動(dòng)監察機關(guān)舉報。

　　第四條　縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)依法對轄區內的單位和個(gè)人實(shí)施勞動(dòng)監察。其主要職責：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)法規；

　�。ǘ�）對單位和個(gè)人執行勞動(dòng)法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法規的行為依法進(jìn)行處罰；

　�。ㄈ�）對勞動(dòng)監察員進(jìn)行教育、培訓和管理；

　�。ㄋ模┓�律法規規定的其他職權。

　　第五條　單位和個(gè)人有下列行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以行使勞動(dòng)監察權：

　�。ㄒ唬┦褂猛�工的；

　�。ǘ�）違反國家有關(guān)招收、使用、培訓勞動(dòng)力法規規定的；

　�。ㄈ�）職業(yè)介紹機構從事非法勞務(wù)中介活動(dòng)的；

　�。ㄋ模┪匆婪ê炗唲趧�(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┻`反國家有關(guān)安置退役軍人、婦女和殘疾人就業(yè)法規規定的；

　�。�六）違反國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間規定的；

　�。ㄆ撸┻`反國家有關(guān)工資分配法規規定的；

　�。ò耍┻`反國家有關(guān)職工各種保險福利待遇、節假日待遇規定的；

　�。ň牛┻`反女工、未成年工勞動(dòng)保護規定的；

　�。ㄊ�）違反國家有關(guān)礦山、鍋爐壓力容器及勞動(dòng)安全衛生法規規定的；

　�。ㄊ�一）其他違反勞動(dòng)法規行為的。

　　第六條　各級勞動(dòng)行政部門(mén)根據工作需要，配備專(zhuān)職勞動(dòng)監察員和兼職勞動(dòng)監察員，行使勞動(dòng)監察權。

　　專(zhuān)職勞動(dòng)監察員從勞動(dòng)行政部門(mén)中選任，兼職勞動(dòng)監察員從企業(yè)、事業(yè)單位或工會(huì )組織中選聘；兼職勞動(dòng)監察員的任職條件和職權與專(zhuān)職勞動(dòng)監察員相同。

　　勞動(dòng)監察員由本級勞動(dòng)行政部門(mén)聘任，報省勞動(dòng)局備案。

　　勞動(dòng)監察員證件和監察檢查標志由省政府制定，省勞動(dòng)局負責頒發(fā)。

　　第七條　勞動(dòng)監察員應具備較高的政治素質(zhì)、作風(fēng)正派、熟悉勞動(dòng)管理工作和法律知識等條件。

　　勞動(dòng)監察員必須忠于職守，秉公執法；不得泄露在監察過(guò)程中得知的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等秘密，不得濫用職權、徇私舞弊。

　　各級勞動(dòng)行政部門(mén)應加強對勞動(dòng)監察員的監督管理。不符合條件的勞動(dòng)監察員應及時(shí)調離崗位；對不再擔任勞動(dòng)監察員的人員應及時(shí)收回其勞動(dòng)監察證件和標志。

　　第八條　勞動(dòng)監察的程序按照《福建省行政執法程序規定》執行。

　　第九條　勞動(dòng)監察員在依法行使勞動(dòng)監察權時(shí)，有權要求有關(guān)單位提供執行勞動(dòng)法規的情況，查閱有關(guān)文件、資料和帳目，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員。

　　第十條　勞動(dòng)監察員依法行使職權，受?chē)�家法律保護。任何單位和個(gè)人不得阻撓、刁難、干涉、打擊、報復。

　　第十一條　對違反勞動(dòng)法規行為的處罰，勞動(dòng)法規已有規定的，從其規定。勞動(dòng)法規沒(méi)有規定，有下列行為之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令其限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以一千至一萬(wàn)元罰款：

　�。ㄒ唬┎话匆幎�及時(shí)、足額繳納職工社會(huì )保險費的；

　�。ǘ�）勞務(wù)中介組織或職業(yè)技能鑒定（考核）組織從事非法中介活動(dòng)或出具虛假鑒定的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，非鄉鎮企業(yè)、城鄉個(gè)體工商戶(hù)擅自使用農村和外省勞動(dòng)力的；

　�。ㄋ模┱杏脛趧�(dòng)力，在三個(gè)月內未按規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹┻`反國家勞動(dòng)工作時(shí)間和加班加點(diǎn)規定的；

　�。�六）非法克扣、拖欠職工工資的。

　　第十二條　非法阻撓、刁難、干涉、妨礙勞動(dòng)監察員依法行使勞動(dòng)監察權，或對勞動(dòng)監察員實(shí)施打擊、報復的，勞動(dòng)行政部門(mén)可對直接責任人員處以一百至五百元罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)予以治安處罰；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第十三條　勞動(dòng)監察員有濫用職權、徇私舞弊行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第十四條　被監察單位和個(gè)人對勞動(dòng)監察機關(guān)及監察員的不當行為，有檢舉、控告的權利；對處罰不服的，可依法申請復議或提起訴訟。逾期不申請復議或提起訴訟又不執行處罰決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以依法提請人民法院強制執行。

　　第十五條　本暫行規定由省人民政府法制局負責解釋。

　　第十六條　本暫行規定自頒布之日起施行。