《青島市勞動(dòng)保障監察條例》，業(yè)經(jīng)青島市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò)，并報經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十六次會(huì )議批準，現予公布，自2011年11月1日起施行。

　　2011年9月29日第一章　總則第一條　為了規范勞動(dòng)和社會(huì )保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）監察工作，根據有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　在本市行政區域內實(shí)施勞動(dòng)保障監察，適用本條例。

　　第三條　市、區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。

　　市、區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以委托符合監察執法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察。

　　公安、工商、安全生產(chǎn)監督管理、衛生等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責，支持、協(xié)助人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作。

　　第四條　工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。

　　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當與工會(huì )組織、企業(yè)方面組織建立情況通報和工作聯(lián)系制度，在勞動(dòng)保障監察工作中聽(tīng)取工會(huì )組織、企業(yè)方面組織的意見(jiàn)和建議。

　　第五條　市、區（市）人民政府應當加強勞動(dòng)保障監察工作。勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

　　第二章　監察職責與管轄第六條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

　�。ǘ�）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；

　�。ㄈ�）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為的舉報、投訴；

　�。ㄋ模┮婪�糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規和規章的行為。

　　第七條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對用人單位訂立和解除勞動(dòng)合同的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┪匆婪ㄓ喠⒑徒獬齽趧�(dòng)合同的；

　�。ǘ�）扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，或者以擔保和其他名義向勞動(dòng)者收取財物的；

　�。ㄈ�）未建立職工名冊和工資支付表的；

　�。ㄋ模┪闯鼍呓獬�或者終止勞動(dòng)合同的證明、未辦理勞動(dòng)者檔案轉移手續的；

　�。ㄎ澹┢渌�違反法律、法規、規章關(guān)于訂立和解除勞動(dòng)合同規定的行為。

　　第八條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對用人單位遵守勞動(dòng)保護及工作時(shí)間規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┪匆婪ㄖ贫ㄖ苯由婕皠趧�(dòng)者切身利益的規章制度的；

　�。ǘ�）違反禁止使用童工規定的；

　�。ㄈ�）不執行女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護規定的；

　�。ㄋ模┎粓绦泄ぷ鲿r(shí)間和休息休假規定的；

　�。ㄎ澹�強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的；

　�。�六）其他違反法律、法規、規章關(guān)于勞動(dòng)保護及工作時(shí)間規定的行為。

　　第九條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　�。ǘ�）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄈ�）安排加班不支付加班費的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的；

　�。ㄎ澹┢渌�違反法律、法規、規章關(guān)于支付勞動(dòng)者工資規定的行為。

　　第十條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對單位和個(gè)人遵守社會(huì )保險管理規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝晃匆婪ㄞk理社會(huì )保險登記的；

　�。ǘ�）用人單位未依法繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄈ�）定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)藥品經(jīng)營(yíng)單位騙取社會(huì )保險基金支出的；

　�。ㄋ模�騙取社會(huì )保險待遇的；

　�。ㄎ澹┢渌�違反法律、法規、規章關(guān)于社會(huì )保險管理規定的行為。

　　第十一條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對職業(yè)中介機構遵守職業(yè)中介規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)許可從事職業(yè)中介活動(dòng)的；

　�。ǘ�）提供虛假就業(yè)信息的；

　�。ㄈ�）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的；

　�。ㄋ模┙榻B未滿(mǎn)十六周歲的未成年人就業(yè)的；

　�。ㄎ澹┛垩簞趧�(dòng)者居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金的；

　�。�六）違法收取職業(yè)中介服務(wù)費用的；

　�。ㄆ撸┢渌�違反法律、法規、規章關(guān)于職業(yè)中介規定的行為。

　　第十二條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對職業(yè)技能培訓機構遵守職業(yè)技能培訓規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┥米愿淖兠�稱(chēng)、培訓層次、培訓類(lèi)別和舉辦者的；

　�。ǘ�）發(fā)布未經(jīng)審批機關(guān)備案或者與備案內容不一致的招生簡(jiǎn)章或者廣告的；

　�。ㄈ�）其他違反法律、法規、規章關(guān)于職業(yè)技能培訓規定的行為。

　　第十三條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對職業(yè)技能考核鑒定機構遵守職業(yè)技能考核鑒定規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬┏�出職業(yè)技能考核鑒定許可范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的；

　�。ǘ�）違反職業(yè)技能考核鑒定程序或者不執行職業(yè)技能考核鑒定標準的；

　�。ㄈ�）不按照規定頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)的；

　�。ㄋ模┢渌�違反法律、法規、規章關(guān)于職業(yè)技能考核鑒定規定的行為。

　　第十四條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對勞務(wù)派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）遵守勞務(wù)派遣規定的情況實(shí)施監察，依法糾正和查處下列行為：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣單位未與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的；

　�。ǘ�）勞務(wù)派遣單位和用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取費用的；

　�。ㄈ�）其他違反法律、法規、規章關(guān)于勞務(wù)派遣規定的行為。

　　第十五條　對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄。市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以根據工作需要確定直接管轄的勞動(dòng)保障監察范圍。

　　第十六條　對職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)藥品經(jīng)營(yíng)單位遵守職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能考核鑒定、社會(huì )保險服務(wù)規定的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監察，由核發(fā)其許可證或者批準文件的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄。

　　第十七條　市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)根據工作需要，可以直接調查處理區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄的案件或者將自己管轄的案件指定區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)調查處理。

　　區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)查處。

　　第十八條　區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，由爭議各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報請市人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)指定管轄。

　　第三章　監察方式與實(shí)施第十九條　勞動(dòng)保障監察采取日常巡視檢查、書(shū)面審查、專(zhuān)項檢查、舉報投訴調查等形式進(jìn)行。

　　各級總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )發(fā)現用人單位有勞動(dòng)保障違法行為的，可以提請有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法處理。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當在處理后將處理結果告知工會(huì )。

　　第二十條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施日常巡視檢查應當制定檢查計劃，確定檢查的范圍和主要內容。

　　第二十一條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施定期或者不定期書(shū)面審查，應當事先公告或者書(shū)面通知。用人單位進(jìn)行自查后，應當如實(shí)提供有關(guān)材料，接受人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)的核查。

　　第二十二條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以針對勞動(dòng)保障法律、法規和規章實(shí)施中存在的重點(diǎn)問(wèn)題集中組織專(zhuān)項檢查。必要時(shí)，可以聯(lián)合有關(guān)部門(mén)或者組織共同進(jìn)行。

　　第二十三條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立健全舉報制度，公布舉報電話(huà)，設置舉報信箱及電子郵箱等，指定專(zhuān)人負責。

　　鼓勵實(shí)名舉報。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當為舉報人保密。

　　第二十四條　勞動(dòng)者認為用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，侵害其合法權益的，有權向用工行為發(fā)生地或者用人單位住所地的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。集體投訴的，投訴人可以推選代表投訴。

　　第二十五條　投訴人投訴時(shí)應當按照要求向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)，提供投訴材料。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)指定人員筆錄，并由投訴人簽字。

　　第二十六條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當自接到投訴之日起五個(gè)工作日內作出是否受理的決定；不予受理的，應當書(shū)面告知并說(shuō)明理由。

　　第二十七條　投訴事項有下列情形之一的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)不予受理：

　�。ㄒ唬┎粚儆趧趧�(dòng)保障監察范圍的；

　�。ǘ�）經(jīng)補正材料仍不能明確被投訴用人單位的；

　�。ㄈ�）投訴請求事項，已經(jīng)立案調查處理的；

　�。ㄋ模┻`法行為在兩年內未被人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)現，也未被舉報、投訴的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規或者規章規定的其他不予受理的情形。

　　第二十八條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，應當堅持合法合理、程序正當、過(guò)罰相當的原則，堅持教育與處罰相結合，并接受社會(huì )監督。

　　勞動(dòng)保障監察人員進(jìn)行調查、檢查時(shí)，應當遵守下列規定：

　�。ㄒ唬┯蓛擅�以上監察人員共同進(jìn)行；

　�。ǘ�）佩戴勞動(dòng)保障監察標志、出示執法證件；

　�。ㄈ�）告知被調查、檢查單位監察的內容、要求和方式；

　�。ㄋ模┌凑找�求制作筆錄。

　　勞動(dòng)保障監察人員實(shí)施勞動(dòng)保障監察，不得索取、收受用人單位的財物或者謀取其他私利。

　　第二十九條　勞動(dòng)保障監察按照有關(guān)規定實(shí)行回避制度。勞動(dòng)保障監察人員的回避，由勞動(dòng)保障監察機構負責人決定；勞動(dòng)保障監察機構負責人的回避，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人決定。

　　第三十條　對事實(shí)清楚、證據確鑿、可以當場(chǎng)處理的勞動(dòng)保障違法行為，勞動(dòng)保障監察人員有權當場(chǎng)予以制止和糾正。

　　第三十一條　勞動(dòng)保障監察案件應當自立案之日起六十個(gè)工作日內完成調查；對情況復雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)三十個(gè)工作日。

　　調查完成，應在十五個(gè)工作日內作出責令改正指令、行政處理決定、行政處罰決定或者撤銷(xiāo)立案決定。

　　責令改正指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)應當在宣告后當場(chǎng)交付當事人；當事人不在場(chǎng)的，應當在七日內送達。

　　第三十二條　勞動(dòng)保障監察文書(shū)應當直接送達，受送達人拒絕簽收的，可以留置送達；直接送達有困難的，可以委托其他相關(guān)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)代為送達，或者郵寄送達。

　　受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織的辦公室、收發(fā)室、值班室等負責收件的人簽收或者蓋章。

　　第三十二條　本條例第三十二條公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達。

　　公告送達，可以在人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在本市主要報紙上刊登公告。公告期滿(mǎn)，即視為送達。

　　公告期間，不計算為辦案期限。

　　第三十四條　有下列情形之一的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，可以對用人單位的工資支付表、考勤記錄等相關(guān)勞動(dòng)用工資料和記載相關(guān)內容的物品等證據先行登記保存，并應當在七日內作出處理決定：

　�。ㄒ唬┊斒氯丝赡軐ψC據采取偽造、變造、毀滅行為的；

　�。ǘ�）當事人采取措施不當可能導致證據滅失的；

　�。ㄈ�）不采取證據登記保存措施以后難以取得的；

　�。ㄋ模┢渌�可能導致證據滅失的情形。

　　第三十五條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準可以中止案件，有投訴人的告知投訴人：

　�。ㄒ唬┮蚩陀^(guān)原因無(wú)法取得相關(guān)證據，導致案件調查處理無(wú)法進(jìn)行的；

　�。ǘ�）用人單位改正違法行為需要勞動(dòng)者配合，勞動(dòng)者無(wú)法聯(lián)系或者拒絕配合的；

　�。ㄈ�）案件涉及的法律適用問(wèn)題需要有權機關(guān)作出解釋的；

　�。ㄋ模�應當以正在仲裁或者訴訟過(guò)程中的案件審理結果為依據的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規、規章規定的其他應當中止的情形。

　　中止情形消除后，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當恢復調查處理。調查處理期限自恢復調查處理之日起繼續計算。

　　第三十六條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準可以撤銷(xiāo)立案，有投訴人的告知投訴人：

　�。ㄒ唬┻`法事實(shí)不能成立的；

　�。ǘ�）違法情節輕微，且已改正的；

　�。ㄈ�）經(jīng)調查發(fā)現屬于不予受理情形的。

　　第三十七條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察案件立案后，對有下列情形之一的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準可以結案：

　�。ㄒ唬┮崖男袆趧�(dòng)保障監察行政處罰決定或者行政處理決定的；

　�。ǘ�）人民法院予以終結執行的；

　�。ㄈ�）被調查單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者已與用人單位在工資、經(jīng)濟補償、賠償金等涉及個(gè)人權益處分方面達成書(shū)面協(xié)議的；

　�。ㄎ澹┢渌麘�當結案的情形。

　　第三十八條　用人單位設立的分支機構依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以對該分支機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察。分支機構不能承擔或者履行法律責任的，由該用人單位承擔或者履行。

　　用人單位設立的分支機構未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察。

　　第三十九條　用人單位系個(gè)體工商戶(hù)的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對營(yíng)業(yè)執照上登記的業(yè)主實(shí)施勞動(dòng)保障監察。有字號的，應當在文書(shū)中注明登記的字號。

　　第四十條　已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者無(wú)營(yíng)業(yè)執照，有勞動(dòng)用工行為的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對該用人單位或者出資人實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并及時(shí)通報工商行政管理部門(mén)予以查處取締。

　　第四十一條　勞動(dòng)者與用人單位就克扣或者無(wú)故拖欠工資報酬的具體數額、實(shí)際支付工資低于本市最低工資標準的差額或者經(jīng)濟補償金的具體標準存在爭議的，用人單位負有提供工資支付憑證等證據的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以根據投訴材料及調查情況認定事實(shí)，并責令用人單位限期支付。

　　第四十二條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，開(kāi)展用人單位守法誠信評價(jià)，分類(lèi)實(shí)施勞動(dòng)保障監察。對發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法行為的用人單位按照規定向社會(huì )公布。

　　第四十三條　對職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)藥品經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依照對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察的方式和程序進(jìn)行。

　　第四十四條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察時(shí)，發(fā)現有下列違法行為之一的，應當及時(shí)告知公安、安全生產(chǎn)監督管理、衛生、住房公積金管理等部門(mén)依法查處：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰员┝�、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動(dòng)者的；

　�。ǘ�）用人單位不執行國家勞動(dòng)安全衛生規定和標準，損害勞動(dòng)者身心健康的；

　�。ㄈ�）用人單位未依法繳納住房公積金的。

　　第四章　法律責任第四十五條　有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款；情節嚴重的，處以一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下罰款：

　�。ㄒ唬┍徽{查單位未按照調查詢(xún)問(wèn)通知書(shū)的要求接受詢(xún)問(wèn)的；

　�。ǘ�）被調查單位未按照調查詢(xún)問(wèn)通知書(shū)的要求作出書(shū)面答復或者提供有關(guān)資料的；

　�。ㄈ�）用人單位未參加人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)書(shū)面審查的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑找�求提供工資支付表或者提供的工資支付表記載事項不符合規定的。

　　第四十六條　解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。

　　第四十七條　用工單位違反規定延長(cháng)勞務(wù)派遣工作者工作時(shí)間的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

　　第四十八條　職業(yè)技能培訓機構有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，并由審批機關(guān)吊銷(xiāo)許可證：

　�。ㄒ唬┥米砸院献鬓k學(xué)等形式實(shí)施學(xué)歷教育的；

　�。ǘ�）發(fā)布未經(jīng)審批機關(guān)備案或者與備案內容不一致的招生簡(jiǎn)章或者廣告的；

　�。ㄈ�）擅自組織參加外地職業(yè)技能考核鑒定或者邀請外地職業(yè)技能考核鑒定機構到本市開(kāi)展職業(yè)技能考核鑒定的；

　�。ㄋ模┎话凑找幎▍⒓勇殬I(yè)技能培訓機構年檢的。

　　職業(yè)技能培訓機構在存續期間達不到職業(yè)技能培訓機構設立標準的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期未改正的，由審批機關(guān)吊銷(xiāo)許可證。

　　第四十九條　職業(yè)技能考核鑒定機構有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，并由審批機關(guān)吊銷(xiāo)許可證：

　�。ㄒ唬┏�出職業(yè)技能考核鑒定許可范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的；

　�。ǘ�）違反職業(yè)技能考核鑒定程序或者不執行職業(yè)技能考核鑒定標準的；

　�。ㄈ�）不按照規定參加職業(yè)技能考核鑒定機構年檢的；

　�。ㄋ模┎话凑找幎�頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)的。

　　第五十條　勞動(dòng)保障監察人員有下列行為之一的，視其情節，由有關(guān)部門(mén)依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┡�虛作假、濫用職權違法處理案件，謀取私利的；

　�。ǘ�）違法實(shí)施行政處罰、行政處理或者其他執法行為，給當事人造成損失的；

　�。ㄈ�）不依法受理案件，損害勞動(dòng)者合法權益的；

　�。ㄋ模┬孤队萌藛挝簧虡I(yè)秘密，給用人單位造成損失的；

　�。ㄎ澹┬孤栋盖榛蛘吲e報人信息，造成不良影響的。

　　第五十一條　人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)、勞動(dòng)保障監察機構及勞動(dòng)保障監察人員違法行使職權，侵犯被監察單位或者勞動(dòng)者合法權益，造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第五十二條　對違反本條例的行為，法律、法規有處罰規定的，從其規定。

　　第五章　附則第五十三條　本條例所稱(chēng)用人單位包括：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位；

　�。ǘ�）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體；

　�。ㄈ�）會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )；

　�。ㄋ模┡c勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用人單位。

　　第五十四條　本條例所稱(chēng)職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構，是指應由市、區（市）人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)許可設立的機構。

　　第五十五條　本條例自2011年11月1日起施行。1999年4月3日青島市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公布的《青島市勞動(dòng)監察條例》同時(shí)廢止。