【學(xué)員問(wèn)題】土地報酬可以劃分為幾個(gè)階段？

【解答】根據總報酬、平均報酬和邊際報酬，我們可以將生產(chǎn)劃分為三個(gè)階段：

第一階段：在平均報酬從上升轉為下降之前為第一階段。在這一階段，邊際報酬先升后降，勞動(dòng)投入量達到一定量時(shí)達到最高點(diǎn)，與之相對應的點(diǎn)叫轉向點(diǎn)。在邊際報酬達到最高之前，總報酬曲線(xiàn)向下凸的一段是報酬遞增階段，其生產(chǎn)彈性大于1；從邊際報酬最高點(diǎn)起總報酬曲線(xiàn)開(kāi)始向上凸出而進(jìn)入報酬遞減階段，生產(chǎn)彈性自轉向點(diǎn)之后開(kāi)始遞減，當邊際報酬曲線(xiàn)與平均報酬曲線(xiàn)相交時(shí)，邊際報酬與平均報酬相等，此后，邊際報酬低于平均報酬。

在第一階段，平均報酬處于遞增狀態(tài)，從而增加勞動(dòng)投入能帶來(lái)總報酬更大比例的增長(cháng)，因此在這個(gè)階段停止投入是不合理的，繼續勞動(dòng)投人將使得勞動(dòng)—土地—資本等生產(chǎn)要素組合的生產(chǎn)效率得到進(jìn)一步提高。

第二階段：平均報酬等于邊際報酬之后到邊際報酬等于零之前為第二階段。在通常情況下，選擇在第二階段組織生產(chǎn)是合理的，但具體選擇多少變動(dòng)要素（比如勞動(dòng)），還要取決于農產(chǎn)品價(jià)格和投入要素價(jià)格。

第三階段：邊際報酬為零，總報酬達到最大之后為第三階段。在此階段，投入勞動(dòng)的邊際報酬和生產(chǎn)彈性均為負數，而且平均報酬繼續遞減，總報酬也趨于下降。因此在這一階段繼續投入是不合理的。

以上內容均根據學(xué)員實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題整理而成，供參考，如有問(wèn)題請及時(shí)溝通、指正。