做為弱勢的一方，我在試用期盡量表現最好的一面，希望單位能留用我，但同時(shí)我也擔心，萬(wàn)一留下來(lái)了，單位并沒(méi)像我想的那么好該怎么辦呢？我不擔心過(guò)不了試用期，我擔心錯過(guò)更好的機會(huì )。

　　在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇的一種手段，有著(zhù)重要的應用價(jià)值。特別對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為沒(méi)有過(guò)多的經(jīng)驗，所以可以利用試用期進(jìn)一步了解用人單位。大學(xué)生的第一份工作，除了生存外，主要還是為了鍛煉自己，學(xué)到有用的東西，提高自己的工作能力，增強自己的職業(yè)競爭力，為以后的發(fā)展奠定好的基礎。

　　而這個(gè)學(xué)習和發(fā)展的空間，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)張平認為需要從三個(gè)方面確定，包括了行業(yè)，崗位，企業(yè)三要素；所以，對于試用期擔心自己錯過(guò)更好的機會(huì )，一方面可以先從自己的職業(yè)規劃著(zhù)手，看目前崗位是否適合自己，這個(gè)崗位在企業(yè)內部的發(fā)展趨勢如何？行業(yè)回報率以及發(fā)展趨勢如何？是否有興趣從事此項工作，以及是否和自己的規劃吻合呢？再綜合考慮做出二次選擇。如果很難確定自我規劃的準確性，那么也只能做兩手準備，在試用期內可以向外尋求一些機會(huì )，如果有更好的機會(huì )可以進(jìn)行嘗試，如果沒(méi)有，那么也不會(huì )損失目前的機會(huì )。另外一方面，如果行業(yè)崗位都是吻合的，那么可以從所處企業(yè)的競爭力考察，該企業(yè)是否具有發(fā)展性，產(chǎn)品競爭力如何？在行業(yè)內處于什么位置？是否有利于自己快速成長(cháng)？但是，在企業(yè)內部起碼需要3個(gè)月左右的時(shí)間才能詳細的做了解，所以最好是等待試用期過(guò)后再做相應的選擇。

　　一般企業(yè)的試用期也是3個(gè)月的時(shí)間，這個(gè)期間就是求職者和企業(yè)的雙向選擇期即磨合期。但是在這期間，大部分企業(yè)特別是中小企業(yè)中的新員工流失率卻高達50%至70%，成為求職者跳槽的高頻時(shí)期。這么高的數據比例，不僅僅對企業(yè)不利，其實(shí)對求職者本身更為不利。不排除試用期中已經(jīng)發(fā)現自己的選擇錯誤，但是眼高手低，總是想著(zhù)最好的總是在后面，丟了西瓜撿了芝麻，這些情況對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是普遍存在的事實(shí)。作為新人，進(jìn)入職場(chǎng)前首要的事情是先了解自己和職場(chǎng)再進(jìn)行選擇，選擇的同時(shí)要清楚好機會(huì )的界定是：適合自己職業(yè)發(fā)展的才是好的。所以自己確定選擇了，獨之秀張平建議，更多地要去考慮如何做好本職工作，怎樣才能更快的適應新的環(huán)境，而不是擔心錯過(guò)更好的機會(huì )。