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2010年二級建造師法規復習資料：勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法
第一章 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同定義
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同
下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；
?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
勞動(dòng)合同必備條款
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；
?。ǘ┕ぷ鲀热?；
?。ㄈ﹦趧?dòng)保護和勞動(dòng)條件；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)報酬；
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀律；
?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；
?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
可備條款：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
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