3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

　?。?）患病或者負傷，在規定的醫療期內

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

　?。?）其它

　　4.勞動(dòng)者單方解除

　?。?）預告解除

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

　?。?）隨時(shí)解除

　　1）在試用期內

　　2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

　　3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報酬或提供勞動(dòng)條件

　?。?）法律責任

　　勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任

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　　1.勞動(dòng)規章制度違反法律、法規的法律責任

　　用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.違法延長(cháng)工作時(shí)間的法律責任

　　用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　3.其他侵害勞動(dòng)者合法權益的法律責任

　　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　?。?）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　?。?）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　?。?）低予當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　?。?）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

　　4.侵犯勞動(dòng)者人身權利的法律責任

　　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

　?。?）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　?。?）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

　　5.訂立無(wú)效合同的法律責任

　　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責任

　　用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責任

　　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　8.不繳納社會(huì )保險費的法律責任

　　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　9.勞動(dòng)者違反保密事項的法律責任

　　勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。