背景材料：
　　陳某為某建筑工程軟件開(kāi)發(fā)公司（甲公司）技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開(kāi)甲公司，一定期限內不得到與甲公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開(kāi)發(fā)公司任職，但沒(méi)有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償的規定。合同終止后，陳某沒(méi)有與公司續約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開(kāi)乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動(dòng)仲裁。
　　根據上述背景，作答1～2題。

　　1．依據《勞動(dòng)合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過(guò)（?。?。
　　A．6個(gè)月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　答案：C

　　2．結合上述材料，依據《勞動(dòng)合同法》，下列選項正確的是（?。?。
　　A．甲公司可以與陳某勞動(dòng)合同中約定保守甲公司的所有信息的事項
　　B．該條約定是沒(méi)有法律效力的，因為沒(méi)有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經(jīng)濟補償的內容
　　C．陳某應當向甲公司支付違約金
　　D．陳某應當離開(kāi)乙公司

　　答案：B

　　3．根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前（?。┤找詴?shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　答案：C

　　4．根據《勞動(dòng)合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（?。?。
　　A．職工患病，在規定的醫療期內
　　B．職工非因工負傷，傷愈出院
　　C．女職工在孕期內
　　D．女職工在哺乳期內

　　答案：B

　　5．在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（?。?。
　　A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
　　B．必須解除勞動(dòng)合同
　　C．可以解除合同，但應當提前30日通知勞動(dòng)者
　　D．不得解除勞動(dòng)合同

　　答案：A

　　6．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前（?。┤找詴?shū)面形式通知小韓本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　7．女工小王與施工企業(yè)某工廠(chǎng)簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠(chǎng)提出解除勞動(dòng)合同，應當提前（?。┤找詴?shū)面形式通知用人單位。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　8．下列選項中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是（?。?。
　　A．在試用期內
　　B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
　　C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化
　　D．勞動(dòng)者在醫療期內

　　答案：A

　　9．根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當承擔連帶責任的情形是（?。?。
　　A．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
　　B．用人單位違反法律規定，侵害女職工和未成年的合法權益，并對其造成傷害的
　　C．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的
　　D．用人單位違反法律規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的

　　答案：C

　　10．在下列（?。┣樾沃?，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
　　A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
　　B．小李因盜竊被判刑
　　C．小張在外出執行任務(wù)時(shí)負傷，失去左腿
　　D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

　　答案：D

　　11．甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述中，正確的是（?。?。
　　A．即使乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同
　　B．乙所受損失應向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知乙
　　D．建筑公司在對乙作出相應經(jīng)濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動(dòng)合同

　　答案：A