甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來(lái)公司工作4個(gè)月，因公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；公司副總劉某與公司的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無(wú)固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動(dòng)合同，并且其家庭無(wú)其他就業(yè)人員，還有需要扶養的14歲的孩子；趙某在公司連續工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢(qián)某因工負傷，并喪失了部分勞動(dòng)能力；女職工孫某剛來(lái)工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個(gè)在建項目為期限的勞動(dòng)合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。
　　根據上述背景，作答以下題目。
　　依據《勞動(dòng)合同法》，與下列人員解除勞動(dòng)合同后，甲建筑公司應當向其支付經(jīng)濟補償的員工有（　 ）。
　　A．小張
　　B．劉某
　　C．陳某
　　D．周某
　　E．吳某

建設工程教育網(wǎng)原創(chuàng )·轉載請注明出處