日前，國內多家實(shí)力雄厚的知名國企聯(lián)手推出一項企業(yè)員工壓力調查。結果顯示，近七成人工作壓力“非常重”，近半員工對未來(lái)說(shuō)不清楚。

　　國企員工的壓力究竟有多大？調查結果顯示，員工對自身壓力的總體感受是比較重的，按照10分制來(lái)綜合打分，打分結果為7.9.在全部九項壓力中，來(lái)自日常工作、事業(yè)發(fā)展兩方面的壓力最高，67%的員工認為工作壓力是“非常重”。

　　對于同行競爭壓力，59%的員工認為“非常重”。在歸屬感方面，有47%的員工認為歸屬感的缺乏“非常嚴重”。對于未來(lái)5年是否愿意繼續在該行業(yè)工作，明確表示“愿意”的僅有27%.42%的員工對自己的未來(lái)“說(shuō)不清楚”。

　　雖然這幾家知名國企的待遇之好為人所公認，但這次調查卻顯示，71%的員工仍認為自身的生活保障壓力偏重，28%左右的員工感覺(jué)壓力不大。

　　員工說(shuō)法：換崗就跟換衣服一樣

　　記者昨日拿調查結果采訪(fǎng)了多位國企員工，他們都表示，這是一份較為真實(shí)的調查報告，比較能反映目前國企內部員工的生存狀態(tài)。

　　“外面的人總是在傳我們的收入有多高多高，不知道我們的機制有多變態(tài)。”阿SAM就說(shuō)，單位考核花樣多得很，末位淘汰、KPI考核、饑餓療法、AB崗，幾乎是什么時(shí)髦來(lái)什么。員工換崗就跟換衣服一樣。“有個(gè)同事，2006年來(lái)的，四年換了七個(gè)部門(mén)，根本記不住同事誰(shuí)是誰(shuí)了。”阿SAM說(shuō)，每次換崗都覺(jué)得自己很孤單，之前的一切清零，什么都要從頭開(kāi)始。“部門(mén)每次換崗的那幾天都是靜悄悄的。”

　　此外，過(guò)多的業(yè)績(jì)要求也是壓在國企員工身上的大山。“用戶(hù)量不是每年要漲，而是每個(gè)季度、每個(gè)月都要漲。還不僅僅是用戶(hù)量，消費量也要同時(shí)漲。”有員工就表示，經(jīng)常有新人因為完不成任務(wù)而偷偷地哭。