彼得曾應聘過(guò)一家新興企業(yè)的首席財務(wù)官。他在面試中表現很不錯，和另一位應聘者一起入圍了最后一輪篩選。“另一位應聘者確實(shí)比我優(yōu)秀得多，”彼得說(shuō)，“但是我認為自己更有優(yōu)勢，因為他只在大企業(yè)工作過(guò)。”而彼得卻有著(zhù)在新興企業(yè)工作的豐富經(jīng)驗，他最近的三個(gè)職位都是在剛起步的企業(yè)。所以，他最終得到了這份工作。

　　彼得應聘成功的原因在于他是最適合的人選。他特有的性格、態(tài)度、工作習慣、價(jià)值觀(guān)和個(gè)人喜好等都與這家公司的要求和特點(diǎn)很契合。而且，該公司也很明智地意識到了應聘者的這些個(gè)人品質(zhì)比具體的工作經(jīng)驗更重要。

　　最佳匹配指的是實(shí)現員工的訴求和期望與公司提供的環(huán)境和待遇之間的準確對接。喜歡創(chuàng )業(yè)之初的冒險和挑戰的員工會(huì )覺(jué)得大企業(yè)的官僚作風(fēng)令人窒息，樂(lè )于在大企業(yè)工作的員工也有自己特定的期望和要求，這些在剛成立兩年的新興企業(yè)里是無(wú)法得到滿(mǎn)足的。

　　最佳匹配的目標是實(shí)現企業(yè)的核心文化、成文不成文的規定以及企業(yè)的奮斗目標與員工的性格和喜好相吻合。大多數工作環(huán)境是微妙的，難以言明的。如果新員工的性格和公司的文化相匹配，他們就能夠很快融入公司，并發(fā)揮出自己的作用，無(wú)需和某些可能他們自己都說(shuō)不上來(lái)的不匹配帶來(lái)的不適做斗爭。

　　實(shí)現最佳匹配意味著(zhù)要選擇現在或將來(lái)可能適合公司的員工，即那些最重要的需求都能在公司得到滿(mǎn)足的員工。無(wú)論該員工的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗和聰明才智對公司而言是多么地彌足珍貴，但如果他的性格、工作風(fēng)格和他喜歡的工作環(huán)境與公司現狀不匹配，將他招聘到公司也是個(gè)錯誤的選擇。這樣無(wú)異于方枘圓鑿。

　　關(guān)于風(fēng)險問(wèn)題的探討

　　實(shí)現員工和企業(yè)最佳匹配的過(guò)程中，風(fēng)險問(wèn)題是需要考慮的最重要的因素之一。這是一個(gè)雙向問(wèn)題，與企業(yè)和企業(yè)未來(lái)的員工都有關(guān)系。企業(yè)的基本風(fēng)險水平如何？對于風(fēng)險員工的真實(shí)感受是什么，是喜歡，是勉強忍受還是感到害怕？

　　有些人只有在一切盡在預料之中的情況下，才能集中精力把工作做到最好。另外一些人則是冒險家，抑或他們學(xué)會(huì )了如何面對風(fēng)險。

　　有些員工可能開(kāi)始是在安定的企業(yè)工作的，但后來(lái)隨著(zhù)企業(yè)的轉型，不得不學(xué)會(huì )忍受不斷提高的風(fēng)險水平。在此期間也有一些人因無(wú)法適應環(huán)境的變化而被解聘了，或自己選擇了離開(kāi)，但是大部分人從中體會(huì )到了變化帶來(lái)的有機遇也有損失，有成功的喜悅，也有失敗的恐懼。另外一部分人是天生的冒險家，是在高風(fēng)險條件下和飛速變化中大有作為的人。為了保持活力，他們需要充滿(mǎn)風(fēng)險的環(huán)境。

　　有些企業(yè)基本上是很穩定的，它們的變數很少，即使有變化，進(jìn)行得也很緩慢。這些企業(yè)為員工提供了較高的工作安全感和成就感。被這些企業(yè)吸引的員工看中的是安全感和可預見(jiàn)性。

　　這些低風(fēng)險的企業(yè)不會(huì )視時(shí)間為金錢(qián)。它們不急于做決定，它們做決定很謹慎。這些公司的組織架構等級分明；員工被看作聽(tīng)話(huà)的士兵，只需知道做什么和怎么做就行了。員工當面都很客氣，但實(shí)際上他們?yōu)榱藭x升和權力總在明爭暗斗。對他們而言，“團隊合作”和“授權”只是口號而已，并非他們的行動(dòng)準則。多數成熟的大型企業(yè)都在過(guò)去的25年間經(jīng)歷了重大的變革，極大地提高了企業(yè)的效率、創(chuàng )新能力和生產(chǎn)力。為了應對日益激烈的全球競爭，這些企業(yè)開(kāi)始選擇冒著(zhù)更大的風(fēng)險進(jìn)行變革。在這些企業(yè)工作的員工要么學(xué)會(huì )如何適應和應對風(fēng)險，要么就得選擇離開(kāi)。這些企業(yè)招聘的新員工也通常都是些老練的冒險家。風(fēng)險家，即那些在風(fēng)險中有所作為和敢于冒險的人，一般會(huì )被以下兩種特定企業(yè)中的某一種所吸引：新興企業(yè)，即早期沒(méi)有足夠資金和客戶(hù)的企業(yè)，和轉型企業(yè)，即過(guò)去很成功但是現在衰落了的企業(yè)。高風(fēng)險和與之伴隨的高回報是這兩種企業(yè)的特點(diǎn)。喜歡在新興企業(yè)和轉型企業(yè)工作的員工一般會(huì )對大企業(yè)的安全性和可預見(jiàn)性感到厭煩。