3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前通知勞動(dòng)者的情形

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　　·勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　·勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　·勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　·患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　·患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

　　·法律、行政法規規定的其他情形。

　　5）勞動(dòng)者解除合同

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期內的；

　　·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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