薪酬報告顯示，今年廣東平均工資有一定程度的增長(cháng)

　　同樣的職位，因為地區不同，行業(yè)不同，學(xué)歷不同，年齡不同，獲得的薪酬也不同。日前，廣州人力資源管理學(xué)會(huì )、廣州市人才研究院、南方人才市場(chǎng)等聯(lián)合發(fā)布了《2011~2012年度廣東地區薪酬調查報告》。

　　結果顯示，從平均月薪來(lái)看，深圳居各城市之首，金融保險在各行業(yè)中最高，本科成為月薪增速分水嶺。本次調查的總樣本量達到83萬(wàn)多個(gè)，數據覆蓋廣東8個(gè)城市（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區），29個(gè)行業(yè)，16大類(lèi)277個(gè)職位。

　　深圳平均月薪高居榜首

　　數據顯示，深圳在珠三角各城市中平均月薪高居榜首，達6644元。廣州、東莞分列第二、第三位，佛山第四，中山第五，珠海第六，惠州第七，潮汕地區最后，仍然保持較低薪酬水平。與上一年度月平均工資相比，變化最大的是珠海，由第三位下降到第六位。

　　從珠三角各城市的平均月薪排行來(lái)看，廣州、深圳等一線(xiàn)城市企業(yè)在吸引和留住中高層人才上仍有絕對優(yōu)勢。但從全國來(lái)看，廣州整體薪酬低于京滬，在吸引和留住中、高端人才方面仍處劣勢。

　　據了解，現在廣州工廠(chǎng)普工的月薪多數在2000~3000元，公司基層員工也就3000~4000元，與榜單中的廣州平均月薪以“6打頭”的水平相去甚遠。

　　據廣州市統計局公布的數據，去年廣州城鎮單位職工平均工資為54495元/年，4541元/月，這個(gè)數字比本次調查的廣州平均月薪低很多，但仍然有很多職工反映自己的工資連4541元/月都達不到。有關(guān)人士表示，根據廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，54495元/年的平均工資水平在所有樣本數據組中的百分比排位是73.94%，也就是73.94%的職工工資確實(shí)低于4541元/月這個(gè)平均水平。由此估算，此次榜單中“6打頭”的平均月薪，實(shí)際只有少數人可以達到，多數人“被平均”。

　　金融/保險漲薪13%

　　調查還顯示，所有職位的月薪均有一定程度的增長(cháng)，增長(cháng)幅度最高的約為11%，最低的約為6%.從行業(yè)來(lái)看，2011年廣東地區平均月薪排名前三位的行業(yè)是金融/保險、信息咨詢(xún)/事務(wù)所/人才交流、通訊電信業(yè)，其中金融/保險行業(yè)再次成為月薪最高的行業(yè)，平均月薪6255元，同時(shí)也是相對上一年度漲幅最高的行業(yè)之一，月薪增長(cháng)13%.

　　在各行業(yè)薪水中，一些熱門(mén)行業(yè)并非如人們想象中的高薪。房地產(chǎn)行業(yè)平均月薪才4650元，屈居第七位，此前被公認為賺錢(qián)的計算機/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均月薪才4507元，排行第十。收入最低行業(yè)分別是交通運輸/物流、五金/礦產(chǎn)/金屬制品和農、林、牧、漁業(yè)。與2010-2011年度相比，各個(gè)行業(yè)呈現出普遍的薪酬增加態(tài)勢，只有能源/電力行業(yè)月薪出現負增長(cháng)，為-13%.

　　從企業(yè)來(lái)看，外商獨資企業(yè)的平均月薪最高，接著(zhù)是中外合資企業(yè)，第三是股份制企業(yè)，第四是國有企業(yè)，第五是民營(yíng)企業(yè)。2011年不同企業(yè)的平均月薪差距不超過(guò)20%，不同于2010年外商獨資企業(yè)“一枝獨秀”。

　　本科年薪6萬(wàn)，博士年薪10萬(wàn)

　　學(xué)歷不是職場(chǎng)獲勝關(guān)鍵，但沒(méi)有學(xué)歷，很難在職場(chǎng)走遠，也很難在職場(chǎng)中獲取較高的薪水待遇。數據顯示，2011年博士的年薪為106209元，碩士生為88686元，本科生為67959元，大專(zhuān)生為48159元，大專(zhuān)以下為30195元/年。

　　本科成為月薪增速“分水嶺”。對比去年的數據，2011年大專(zhuān)、本科、碩士的月薪增長(cháng)都在1300元左右，博士生的月薪增長(cháng)約1000元。本科學(xué)歷成為能否獲得良好薪酬起點(diǎn)的關(guān)鍵砝碼。本科畢業(yè)就進(jìn)入職場(chǎng)的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領(lǐng)跑于本科以下學(xué)歷就業(yè)者，而與高學(xué)歷就業(yè)者之間的差距并不明顯。

　　企業(yè)增加非貨幣報酬的投入

　　來(lái)自華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院的研究表明，2011年珠三角企業(yè)人工成本進(jìn)一步上升，表現在四方面，一是各城市工資上漲明顯。廣州2010年從業(yè)人員和在崗職工的平均工資，相比2009年漲幅都在10%以上。二是今年上調了最低工資水平。廣州2011年的最低工資標準是1300元。三是今年提高了工資增長(cháng)指導線(xiàn)。廣州2011年工資增長(cháng)基準線(xiàn)是13%，上線(xiàn)20%，下線(xiàn)6%.四是用人缺口大，也加劇了人工成本上升速度。

　　相關(guān)專(zhuān)家表示，由于貨幣薪酬激勵作用的邊際遞減規律，一味加薪并不能形成強大的薪酬競爭力和吸引力，所以，企業(yè)所關(guān)注的報酬應該從只關(guān)注物質(zhì)層面上升到總體薪酬視角，即把報酬擴大到精神層面，增加非貨幣報酬的投入，從精神上提高員工的滿(mǎn)意度感。非貨幣報酬有哪些呢？據了解，非貨幣報酬最關(guān)鍵的一點(diǎn)即關(guān)愛(ài)員工，包括認可、工作頭銜、良好的工作環(huán)境、培訓、休假、職業(yè)生涯的晉升途徑等等。