許多求職者花費不少精力制作了簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)它們擠進(jìn)招聘會(huì )現場(chǎng)，遞給招聘官，用殷切的目光看著(zhù)招聘官，得到的往往是“請靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡(jiǎn)歷，最后卻石沉大海、杳無(wú)音訊。一個(gè)應屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡(jiǎn)歷到底能起多大作用呢？恐怕簡(jiǎn)歷的主人也不明白。從人力資源專(zhuān)家的角度來(lái)看，只有極少數的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上“黃金簡(jiǎn)歷”，招聘官愿意仔細閱讀它們。

　　一、簡(jiǎn)歷中存在的幾種典型錯誤

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　　許多招聘企業(yè)每天都會(huì )收到來(lái)自四面八方的簡(jiǎn)歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡(jiǎn)歷。這些毫無(wú)個(gè)性和鮮明特征的求職簡(jiǎn)歷基本上來(lái)自下面幾個(gè)渠道：

　　學(xué)校就業(yè)指導部門(mén)提供的簡(jiǎn)歷模本。

　　打字復印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。

　　網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。

　　求職指導書(shū)登載的簡(jiǎn)歷樣本。

　�。ǘ�）一份簡(jiǎn)歷打天下

　　許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后，復印幾十份，隨時(shí)做好把復印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書(shū)中，專(zhuān)家們用很大的篇幅來(lái)指導同學(xué)們如何制作一份“放之四海而皆準”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細節進(jìn)行指導。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。

　�。ㄈ�）舍不得花錢(qián)--伍元錢(qián)做一份簡(jiǎn)歷

　　有的求職者舍不得在簡(jiǎn)歷制作上投入，或者根本就認為簡(jiǎn)歷制作不應該浪費，“打鐵還靠本身硬”，實(shí)力才是關(guān)鍵，簡(jiǎn)歷不過(guò)是對自己的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹而已，沒(méi)有必要搞得花里胡哨的，認為花幾十塊錢(qián)做一份簡(jiǎn)歷是不值得的。這種意識同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的“好酒不怕巷子深”的銷(xiāo)售誤區如同一轍。許多同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷成本構成如下：

　　1元錢(qián)買(mǎi)一個(gè)塑料文件夾。

　　1元錢(qián)一張的彩照或大頭照。

　　簡(jiǎn)歷及各種證書(shū)的復印費1元。

　　花1～2元上網(wǎng)吧或機房找樣本。

　　共計4～5元。

　　現如今，“好酒不怕巷子深”的觀(guān)念早已破除，但在簡(jiǎn)歷制作中，這種觀(guān)念仍舊占據了統治地位，為許多人所信奉。

　�。ㄋ模┮�(jiàn)單位就投--廣種薄收

　　基于上述低成本制作的原因，幾元錢(qián)一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著(zhù)廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì )上經(jīng)常見(jiàn)到，有的同學(xué)甚至是隔著(zhù)許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。

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　　同求職面試中的自我介紹一樣，在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。

　　確實(shí)，沒(méi)有任何一個(gè)求職者會(huì )在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避，愛(ài)占小便宜”，“自私自利，缺乏愛(ài)心”等內容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實(shí)描述成能很好地處理各類(lèi)人際關(guān)系，其實(shí)是一個(gè)懶惰的人，卻說(shuō)學(xué)習努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認可，并希望招聘官把自己想象成為一個(gè)優(yōu)秀的年輕人加以肯定，許多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中把自己形容得又紅又專(zhuān)，好像“十大杰出青年”一樣。

　　二、幾點(diǎn)建議

　　針對以上幾種典型的錯誤，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

　　1、制作獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷。只有獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細閱讀你的簡(jiǎn)歷，并招呼周?chē)�的同事一起共同談�(wù)?-這正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。

　　如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無(wú)奇的毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它的命運多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢(xún)問(wèn)求職的結果，回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才庫’，有合適的機會(huì )，我們會(huì )與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨具個(gè)性的創(chuàng )意簡(jiǎn)歷，只是不知道如何下手而已。

　　2、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。沒(méi)有一個(gè)招聘官會(huì )喜歡標準格式的簡(jiǎn)歷，它們根本無(wú)法打動(dòng)招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機會(huì )都不會(huì )得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專(zhuān)門(mén)制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。

　　3、為你的簡(jiǎn)歷投入。前面我們已經(jīng)談過(guò)，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識。在簡(jiǎn)歷制作上，求職者不能只講求節約，而要以能否實(shí)現目標為標準。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點(diǎn)投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個(gè)點(diǎn)上突破。

　　4、客觀(guān)、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大，也不要太過(guò)謙虛；不要力圖全面地表現自己，更不要虛假地表現自己；要學(xué)會(huì )客觀(guān)、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對性地說(shuō)明自己的情況。只要多思考一下，你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問(wèn)題？這樣，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )更加客觀(guān)、真實(shí)，獲得認可的幾率就會(huì )更大。