1）本工程勞資糾紛可能來(lái)源于分包商對工人工資的拖欠，事件發(fā)生的時(shí)間可能集中在春節前夕等時(shí)期，為杜絕此類(lèi)事件發(fā)生，作為有經(jīng)驗的總包商我司會(huì )隨時(shí)關(guān)注分包商支付工人工資情況，一旦發(fā)現有拖欠個(gè)案發(fā)生，我司將盡快督促分包商付清工人工資，同時(shí)敦促所有分包商自查勞資狀況，對個(gè)別分包商惡意拖欠工人工資行為，將予以舉報。

2）勞資糾紛事件應急工作流程

A）預案啟動(dòng)后，相關(guān)責任人要以處置重大緊急情況為壓倒一切的首要任務(wù)。各部門(mén)之間、各單位之間必須服從指揮、協(xié)調配合，共同做好工作。因工作不到位或玩忽職守造成嚴重后果的，要追究有關(guān)人員的責任。

B）項目經(jīng)理部在獲悉事件發(fā)生后，應立即由項目書(shū)記牽頭負責事件的調查工作，并耐心的聽(tīng)取工人的投訴和意見(jiàn)，幫助工人尋求公正的解決，穩定工人情緒，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，疏導工人返回工作崗位，盡快恢復生產(chǎn)、生活和社會(huì )秩序，確保穩定。

C）若發(fā)生工人集體靜坐等情況時(shí)，項目部必須在5分鐘內向我司總部高管層領(lǐng)導和業(yè)主報告，報告的內容包括：發(fā)生事件的單位、人數、性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、社會(huì )反映及其他已掌握的情況。

D）當事件協(xié)商解決不成，并存在可能誘發(fā)暴力破壞活動(dòng)的趨勢時(shí)，應及時(shí)建議公安部門(mén)依法采取防范措施，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化和擴大。對無(wú)理取鬧、違反治安處罰條例的人員，應建議公安部門(mén)依法處理。