（一）根據國家勞動(dòng)人事部門(mén)的規定，真對公司實(shí)際，配齊具有一定文化技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和足夠人數。

（二）負責組織新工人（包括實(shí)習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

（三）按照國家規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領(lǐng)導建議調整和補充安全監督管理人員。

（四）錄用臨時(shí)工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規定，明確雙方的責任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。

（五）工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

（七）事故發(fā)生后，立即趕赴事故現場(chǎng)，組織搶救傷員及財產(chǎn)，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。