2019年二級建造師考試時(shí)間5月25-26日，考生們是否做好準備了呢？在考試之前建設工程教育為考生們整理二級建造師工程法規考試知識點(diǎn)，希望成為考生們備考二級建造師考試的得力小助手。

2019年二級建造師考試《工程法規》考點(diǎn)知識：合同的履行和變更資料已經(jīng)準備好啦，大家快來(lái)學(xué)習吧！

工程法規考點(diǎn)知識：合同的履行和變更

　　(一)用人單位應當履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)

　　勞動(dòng)報酬由貨幣工資、實(shí)物報酬和社會(huì )保險三部分組成。

　　具體規定：

　　1.工資不得低于當地的最低工資標準;

　　2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應支付加班費;

　　4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應支付工資。

　　(二)依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

　　不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

　　(三)勞動(dòng)者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動(dòng)者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　【2017試題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(四)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

　　1.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)

　　(五)勞動(dòng)合同的變更

　　協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

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