關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法
在二級建造師考試備考中有很多的考生對考點(diǎn)、知識點(diǎn)苦惱不堪。其實(shí)沒(méi)有必要這樣,我們只要對這些知識點(diǎn)多加注意,而且對考點(diǎn)、知識點(diǎn)做好篩選和提煉,有的放矢地去學(xué)習,備考效率就會(huì )有所提高。
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關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法,正確的是( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制
B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解,調解不成的,才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁
C.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為2年
D.仲裁時(shí)效期間從權利被侵害之日起計算
『正確答案』A
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。選項B,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,可以申請調解也可以申請仲裁;選項C,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年;選項D,仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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