2019年二建成本加酬金合同的形式高頻考點(diǎn)。想要通過(guò)2019年二級建造師考試，同學(xué)們就要深入掌握各個(gè)科目的高頻考點(diǎn)知識。為了能夠讓同學(xué)們對二級建造師學(xué)習的更加精細化，建設工程教育網(wǎng)整理了關(guān)于二級建造師成本加酬金合同的形式高頻知識，希望能夠對你們有所幫助。

　　二級建造師施工管理考點(diǎn)：成本加酬金合同的形式(2014、2015、2016年考點(diǎn))

　　【考頻分析】★★★★

　　1.成本加酬金合同的形式：成本加固定費用合同、成本加固定比例費用合同、成本加獎金合同、最大成本加費用合同。

　　2.成本加獎金合同

　　獎金是根據報價(jià)書(shū)中的成本估算指標制定的，在合同中對這個(gè)估算指標規定一個(gè)底點(diǎn)和頂點(diǎn)，分別為工程成本估算的60%～75%和110%～135%。承包商在估算指標的頂點(diǎn)以下完成工程則可得到獎金，超過(guò)頂點(diǎn)則要對超出部分支付罰款。如果成本在底點(diǎn)之下，則可加大酬金值或酬金百分比。采用這種方式通常規定，當實(shí)際成本超過(guò)頂點(diǎn)對承包商罰款時(shí)，最大罰款限額不超過(guò)原先商定的最高酬金值。

　　在招標時(shí)，當圖紙、規范等準備不充分，不能據以確定合同價(jià)格，而僅能制定一個(gè)估算指標時(shí)可采用這種形式。

　　3.最大成本加費用合同

　　在工程成本總價(jià)基礎上加固定酬金費用的方式，即當設計深度達到可以報總價(jià)的深度，投標人報一個(gè)工程成本總價(jià)和一個(gè)固定的酬金(包括各項管理費、風(fēng)險費和利潤)。

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