2019年二級建造師考試備考是需要我們一點(diǎn)一點(diǎn)去積累的。為此，建設工程教育網(wǎng)為大家分享二級建造師法規第四章勞動(dòng)合同及權益保護制度：勞動(dòng)爭議的解決，希望能幫助各位小伙伴2019年二級建造師備考。

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　　知識點(diǎn)五　勞動(dòng)爭議的解決

　　一、基本要求

　　1.理解勞動(dòng)爭議解決的四種途徑。

　　二、重點(diǎn)內容回顧

　　通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　調解：勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成;調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/P>

　　仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁機構由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/P>

　　【注意】時(shí)效一年，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時(shí)效不受限制;勞動(dòng)關(guān)系終止，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。

　　三、典型題目演練

　　【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認定結論發(fā)生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

　　C.退休職工王某與社會(huì )保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人之間因勞動(dòng)的權利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系;選項B中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;選項C中，退休職工和社會(huì )保險經(jīng)辦機構沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。參見(jiàn)教材P147。

　　【例題·多選題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的組成成員有(　)。

　　A.工會(huì )代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?。參?jiàn)教材P148。

　　【例題·單選題】勞動(dòng)關(guān)系存續期間拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者(　)。

　　A.必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請仲裁

　　B.勞動(dòng)關(guān)系存續期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內申請仲裁

　　D.只能在勞動(dòng)關(guān)系存續期間申請仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。參見(jiàn)教材P148。

　　【例題·單選題】根據相關(guān)規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(　)，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計算。

　　A.2個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的解決方式。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。參見(jiàn)教材P148。

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