二級建造師考試法規知識點(diǎn)：禁止解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金和合法用工，對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書(shū)的含金率。今天，建設工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師考試法規知識點(diǎn)：禁止解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金和合法用工，希望能助各位考生一臂之力。

　　知識點(diǎn)十一、禁止解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟補償金和合法用工　　

　　經(jīng)濟補償金的計算方法

　　一般勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金計算公式

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金計算公式

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　注：

　　1.工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算。

　　2.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　合法用工方式與違法用工模式的規定

　　“包工頭”用工模式：違法

　　勞務(wù)派遣(合法)：——指由勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者訂立合同，與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用人單位給付勞動(dòng)

　　勞務(wù)派遣用工只能用于臨時(shí)性(不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性或替代性的工作崗位

　　勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者應訂立2年以上勞動(dòng)合同，按月支付報酬

　　被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應按當地最低工資標準，按月支付報酬

　　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利

　　勞務(wù)管理

　　2016年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：

　　施工企業(yè)與農民工應先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工，全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度

　　施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應將經(jīng)農民工本人簽字確認的工資支付書(shū)面記錄保存兩年以上備查

　　發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專(zhuān)業(yè)企業(yè)

　　實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度：

　　>>施工總承包企業(yè)負責在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌

　　>>明示業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)及所在項目部、分包企業(yè)、行業(yè)監管部門(mén)等基本信息

　　>>明示勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規、當地最低工資標準、工資支付日期等信息

　　>>明示屬地行業(yè)監管部門(mén)投訴舉報電話(huà)和勞動(dòng)爭議調解仲裁、勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)等信息

　　1.根據《勞動(dòng)合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動(dòng)能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的家屬的屬于裁員時(shí)優(yōu)先留用的情況。

　　2.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，與王某等10名員工解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該施工單位工作了三年零6個(gè)月。根據勞動(dòng)合同法的規定，施工單位應當給予王某(　)個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　A.3 　　B.3.5

　　C.4　　 D.4.5

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是經(jīng)濟補償金的計算方法。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算。

　　3.根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有(　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的

　　B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　E.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項技術(shù)培訓，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項技術(shù)培訓，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不存在支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。

　　4.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　建設工程教育網(wǎng)2019年二級建造師新課已開(kāi)通，網(wǎng)?？偨Y多年成功輔導經(jīng)驗，從學(xué)員實(shí)際需求出發(fā)，結合二級建造師考試命題規律、重點(diǎn)、難點(diǎn)，融入先進(jìn)的教學(xué)理念。高效備戰2019年二級建造師考試，打造零基礎全科直達方案，全新課程套餐，快速進(jìn)步，取證必修課！

　　相關(guān)推薦：

　　全國各地2019年二級建造師考試報考指南

　　2019年二級建造師報名已經(jīng)開(kāi)始 報名通道在此

　　開(kāi)講啦！2019年二級建造師高頻考點(diǎn)課堂