2019年二級建造師《工程法規》勞動(dòng)法梳理
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二級建造師法規及相關(guān)知識科目,屬于公共科,一共有8章36節內容。本科目記憶量非常大,需要考生跟著(zhù)網(wǎng)校老師進(jìn)行知識點(diǎn)整合,有技巧性的進(jìn)行記憶。
勞動(dòng)法梳理
1、勞動(dòng)安全衛生設施“三同時(shí)”:新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;
2、定期健康檢查:對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者
未成年人
3、女職工的特殊保護
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4、未成年工特殊保護
(1)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(2)用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
5、處理勞動(dòng)爭議的程序通常為:協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。
6、協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序
7、調解組織:企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織
8、企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表組成
9、調解協(xié)議的履行
(1)一方當事人不履行的,另一方可以依法申請仲裁。
(2)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在約定期限內不履行的,勞動(dòng)者可以持調解書(shū)向法院申請支付令。
10、勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的區別
(1)主體不同:勞動(dòng)仲裁委員會(huì )是行政機關(guān);商事仲裁是民間組織;
(2)解決對象不同:勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議;商事仲裁主要解決財產(chǎn)合同糾紛
(3)管轄不同:勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。
(4)與訴訟關(guān)系不同:勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”
11、勞動(dòng)爭議仲裁解決原則:一次裁決原則;合議原則;強制原則
12、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ):不按行政區劃層層設立。
13、仲裁庭:仲裁庭在仲裁委員會(huì )領(lǐng)導下處理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件,也可一名仲裁員獨任審理。
14、申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年。
注意中斷(主觀(guān)事由)與中止(客觀(guān)事由)的條件(與訴訟時(shí)效中止、中斷規定相同)
例外:拖欠勞動(dòng)報酬爭議不受1年限制;
但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
15、受理:收到仲裁申請之日起5日內受理;
受理后5日內送達仲裁申請書(shū)副本;
10日內提交答辯狀。
16、審理:申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭,視為撤回申請;
被申請人無(wú)正當理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁決。
部分事實(shí)清楚的,可就該部分先行裁決。
17、執行:當事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
一方當事人不履行的,另一方當事人可向人民法院申請強制執行。
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