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勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應當注意的事項：

1.訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

2.勞動(dòng)合同的種類(lèi)

【注意1】勞動(dòng)合同期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

【注意2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

應該訂立無(wú)固定期限合同的情形：

(1)勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

(4)單位自用工之日滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同的基本條款

4.訂立勞動(dòng)合同應注意的事項

(1)建立勞動(dòng)關(guān)系即應訂立勞動(dòng)合同

1)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;

2)未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應自用工之日起1個(gè)月內訂立。

(2)建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，除非：

1)非全日制用工，以小時(shí)計酬為主;

2)在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。

【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付2倍的工資。