職工培訓制度的法律依據主要來(lái)源于《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》。其中，《勞動(dòng)法》明確規定了用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，對勞動(dòng)者進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的教育和培訓。而《職業(yè)教育法》則進(jìn)一步規定了國家鼓勵和支持企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體及其他社會(huì )組織和個(gè)人開(kāi)展各種形式的職業(yè)教育和培訓活動(dòng)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技術(shù)技能水平。此外，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規中也有涉及職工安全教育培訓的相關(guān)條款。這些法律規定共同構成了我國職工培訓制度的法律基礎。