2019年一級建造師教材已經(jīng)上市，一級建造師報名也將隨之而來(lái)，考生們也都進(jìn)入學(xué)習階段，提前為考試做準備，今天就為大家整理了《建設工程項目管理》成本加酬金合同的形式這一知識點(diǎn)，供大家參考學(xué)習!

成本加酬金合同的形式

成本加固定費用合同

1. 對人工、材料、機械臺班等直接成本實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，再加一筆固定報酬。

2. 調整方法

（1）如果設計變更或增加新項目，當直接費超過(guò)原估算成本的一定比例時(shí)，則固定的報酬也要增加。

（2）也可在固定費用之外根據工程質(zhì)量、工期和節約成本等因素，給承包商另加獎金

在工程總成本一開(kāi)始估計不準，可能變化不大的情況下，可采用此合同形式，有時(shí)可分幾個(gè)階段談判付給固定報酬

成本加固定比例費用合同

1. 工程成本中直接費加一定比例的報酬費。

2. 不利于縮短工期和降低成本

一般在工程初期很難描述工作范圍和性質(zhì)，或工期緊迫，無(wú)法按常規編制招標文件招標時(shí)采用

成本加獎金合同

將工程成本估算的60%～75%、110%～135%分別作為底點(diǎn)、頂點(diǎn)，在頂點(diǎn)以下完成則可得到獎金，超過(guò)頂點(diǎn)則要對超出部分支付罰款；在底點(diǎn)之下完成則可加大酬金值或酬金百分比

在招標時(shí)，當圖紙、規范等準備不充分時(shí)，不能據以確定合同價(jià)格，而僅能制定一個(gè)估算指標時(shí)采用

最大成本加費用合同

設計深度達到可以報總價(jià)的深度，投標人報一個(gè)工程成本總價(jià)和一個(gè)固定的酬金

在非代理型（風(fēng)險型）CM模式的合同中采用

以上就是建設工程教育網(wǎng)為大家提供的一建管理知識點(diǎn)、考點(diǎn)，建設工程教育網(wǎng)將持續關(guān)注2019年一級建造師考試的相關(guān)信息。更多2019年一級建造師考試內容，盡在建設工程教育網(wǎng)一級建造師欄目！