工期延誤、追加合同價(jià)款、索賠的時(shí)限怎樣掌握
【提問(wèn)】老師您好:在《施工合同》“通用條款”中:
13.工期延誤 其中:表述有“因以下原因造成工期延誤,經(jīng)工程師確認,工期相應順延:……”時(shí)限為14天。
23.合同價(jià)款及調整 其中:表述有“(3)一周內非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過(guò)8小時(shí)”情況發(fā)生后14天內以書(shū)面形式通知工程師。
36.索賠:其中:時(shí)限為28天。以上這些關(guān)于工期延誤、追加合同價(jià)款、索賠的時(shí)限怎樣掌握?在索賠中一般都包括工期和費用,對這樣的問(wèn)題14天、28天時(shí)限,處理不好就會(huì )出錯,我怎樣區別?請您指教。
【回答】學(xué)員您好:
我們先歸納一下這些知識點(diǎn)相關(guān)的內容吧:
工期延誤1、因以下原因造成工期延誤,經(jīng)工程師確認,工期相應順延:
?。?)發(fā)包人未能按專(zhuān)用條款的約定提供圖紙及開(kāi)工條件;
?。?)發(fā)包人未能按約定日期支付工程預付款,進(jìn)度款,致使施工不能正常進(jìn)行;
?。?)工程師未按協(xié)議約定提供所需指令,批準等,致使施工不能正常進(jìn)行;
?。?)設計變更和工程量增加;
?。?)一周內非承包人原因停水,停電,停氣造成停工累計超過(guò)8小時(shí);
?。?)不可抗力;
?。?)專(zhuān)用條款中約定或工程師同意工期順延的其他情況。
2、承包人在第1款情況發(fā)生后14天內,就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。工程師在收到報告后14天內予以確認,逾期不予確認也不提出修改意見(jiàn),視為同意順延工期。
追加合同價(jià)款指在合同履行中發(fā)生需要增加合同價(jià)款的情況,經(jīng)發(fā)包人確認后按計算合同價(jià)款的方法增加的合同價(jià)款。
合同價(jià)款調整的范圍對于以可調價(jià)格形式訂立的合同,其合同價(jià)款調整的范圍包括:
?。?)國家法律、法規和政策變化影響合同價(jià)款;
?。?)工程造價(jià)管理部門(mén)公布的價(jià)格調整;
?。?)1周內非承包人原因停水、停電、停氣等造成累計停工超過(guò)8小時(shí)。
另外此處還應注意時(shí)效問(wèn)題。 示范文本規定,價(jià)款可以調整的情況發(fā)生后,承包人應當在14天內通知工程師,由工程師確認后作為追加合同價(jià)款。若工程師在收到通知14天后未做答復,則視為已經(jīng)同意。
索賠的基本程序和時(shí)限
?。ㄒ唬┌l(fā)包方未能按合同約定履行自己的各項義務(wù)或發(fā)生錯誤及應由發(fā)包方承擔的其他情況,造成工期延誤和(或)延期支付合同價(jià)款及造成承包方的其他經(jīng)濟損失,承包方可按下列以書(shū)面形式向發(fā)包方索賠;
?。?)索賠事件發(fā)生28天內,向工程師發(fā)出索賠意向通知書(shū);
?。?)發(fā)生索賠意向通知書(shū)28天內,向工程師提出補償經(jīng)濟損失(或)延長(cháng)工期的索賠報告及有關(guān)資料;
?。?)工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關(guān)資料后,于28天內給予答復,或要求承包方進(jìn)一步補充索賠理由和證據;
?。?)工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關(guān)資料后28天內未給予答復或未對承包方作進(jìn)一步要求,視為該項索賠已經(jīng)認可;
?。?)當該索賠事件持續進(jìn)行時(shí),承包方應當階段性向工程師發(fā)生索賠意向,在索賠事件終了28天內,向工程師送交索賠的有關(guān)資料和最終的索賠報告。索賠答復程序同(3)、(4)規定相同。
?。ǘ┏邪轿茨馨春贤s定履行自己的各項義務(wù)或發(fā)生錯誤給發(fā)包方造成損失,發(fā)包方也可按上述條款確定的時(shí)限向承包方提出索賠。
關(guān)于您所問(wèn)的“以上這些關(guān)于工期延誤、追加合同價(jià)款、索賠的時(shí)限怎樣掌握?”,我認為,您如果把上述的相關(guān)內容記憶深刻了,就一定是掌握了。
至于區別這其中的數據,把它們都牢記下來(lái)吧,那樣就不會(huì )弄混淆了。
【追問(wèn)】工期延誤屬于索賠嗎?如果是,是14天,還是28天。
【回答】學(xué)員您好:
工期延誤屬于索賠,索賠的工期的具體時(shí)間根據題目的要求再具體分析。承包人在第1款情況發(fā)生后14天內,就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。工程師在收到報告后14天內予以確認,逾期不予確認也不提出修改意見(jiàn),視為同意順延工期。并不是索賠的工期就是14天或28天。
【追問(wèn)】索賠程序不是這樣嗎?索賠事件發(fā)生后,承包人28天內像工程師提交索賠意向通知,索賠通知后28天提交索賠報告,工程師28天內給與答復?
【回答】學(xué)員您好:
索賠事件發(fā)生28天內,向工程師發(fā)出索賠意向通知書(shū),工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關(guān)資料后,于28天內給予答復,或要求承包方進(jìn)一步補充索賠理由和證據。您的理解正確。
【追問(wèn)】承包人在第1款情況發(fā)生后14天內,就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。工程師在收到報告后14天內予以確認。 索賠事件發(fā)生28天內,向工程師發(fā)出索賠意向通知書(shū),工程師在收到承包方送交的索賠報告和有關(guān)資料后,于28天內給予答復,或要求承包方進(jìn)一步補充索賠理由和證據。 二者如何區別承包人在第1款情況和索賠事件,索賠事件部包括第一種情況嗎?
【回答】學(xué)員您好:
索賠事件包括第一種情況,但是對于工期延誤的我們可按照14天的時(shí)限進(jìn)行處理,而涉及到費用的我們就按照28天的時(shí)限進(jìn)行處理吧。您的意思我們明白,但是對于考試還是要以教材為準。那以后遇到此類(lèi)題目就嚴格和教材一致就可以了。
【追問(wèn)】施工合同約定某分項工程開(kāi)工10個(gè)月移交。施工中由于工程變更工程師批準順延工期0.5個(gè)月;工程師批準承包商的索賠工期0.5個(gè)月;由于業(yè)主嚴重拖欠工程進(jìn)度款承包商停工0.5個(gè)月。根據FIDIC施工合同條件,(?。┰伦鳛榕卸ǔ邪淘摬糠质欠裉崆翱⒐か@得較力的標準。書(shū)上答案10個(gè)月,我認為11.5個(gè)月。麻煩老師指導一下。
【回答】學(xué)員您好:
我和您的見(jiàn)解一樣,我也認為是11.5個(gè)月。但是在合同管理教材P148有明確說(shuō)明,說(shuō)是按照合同工期,記住即可。
【追問(wèn)】我認為10個(gè)月是正確的。判定承包商該部分是否提前竣工獲得獎勵的時(shí)間應該固定不變,但是,11.5個(gè)月交付工程不應該算延誤工期,只不過(guò)不能獲得獎勵罷了。承包商照樣可以進(jìn)行費用索賠。
【回答】您好:
其實(shí)我還是原來(lái)的看法,但是教材中《合同管理》P148,有這個(gè)說(shuō)明應該是10個(gè)月,是合同工期。
【追問(wèn)】可不可以這樣理解:當發(fā)生了“發(fā)包人未能按專(zhuān)用條款的約定提供圖紙及開(kāi)工條件”造成工期延誤,的情況承包單位可以14天內向工程師提出順延申請,經(jīng)工程師確認,工期相應順延,無(wú)需征得業(yè)主同意;如果14天內沒(méi)有提出順延可以走索賠程序即28天內向工程師提出索賠意向……
【回答】您好:
您這樣理解不可以。
我們的教材中并沒(méi)有將這個(gè)工期的索賠分兩步進(jìn)行。
按照施工合同示范文本的說(shuō)法,索賠事件發(fā)生后的28天內,承包人就需要向工程師發(fā)出索賠意向通知。
這里沒(méi)有區分是什么原因引起的索賠。
如果是依據《建設工程施工合同示范文本》都是28天的時(shí)限,沒(méi)有14天的說(shuō)法。
不知您的這個(gè)分兩步的說(shuō)法緣何而來(lái)。
【追問(wèn)】 工期延誤:1、因以下原因造成工期延誤,經(jīng)工程師確認,工期相應順延:(1)發(fā)包人未能按專(zhuān)用條款的約定提供圖紙及開(kāi)工條件;(2)發(fā)包人未能按約定日期支付工程預付款,進(jìn)度款,致使施工不能正常進(jìn)行;(3)工程師未按協(xié)議約定提供所需指令,批準等,致使施工不能正常進(jìn)行;(4)設計變更和工程量增加;(5)一周內非承包人原因停水,停電,停氣造成停工累計超過(guò)8小時(shí);(6)不可抗力;(7)專(zhuān)用條款中約定或工程師同意工期順延的其他情況。2、承包人在第1款情況發(fā)生后14天內,就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。工程師在收到報告后14天內予以確認,逾期不予確認也不提出修改意見(jiàn),視為同意順延。上面所說(shuō)的“承包人在第1款情況發(fā)生后14天內,就延誤的工期以書(shū)面形式向工程師提出報告。”與工期索賠有什么區別。
【回答】您好:
提出索賠報告應該是工期索賠的一個(gè)具體步驟。
【追問(wèn)】公司規定“如果沒(méi)有完成承包基數,公司將不發(fā)工資”這條也是合法嗎?
【回答】您好:
根據勞動(dòng)法第48條的規定,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。本案中公司違反了該規定,因此是違法的。
【追問(wèn)】用人單位需然可以根據本單位經(jīng)營(yíng)實(shí)際決定工資方式,但在勞動(dòng)合同中只規定工資形式,而不規定最低工資標準,我認為作為合同的主要條款是不合法的,所以在答題時(shí),我也答成不合法,其實(shí)這個(gè)題目問(wèn)的方式不妥,會(huì )考生誤解。
【回答】您好:您只需用題干已給出的條件就可以了。此題是以前的。
★問(wèn)題所屬科目:監理工程師——建設工程監理基本理論與相關(guān)法規
