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寧夏回族自治區勞動(dòng)合同條例

2006-03-28 00:00    【  【打印】【我要糾錯】

寧夏回族自治區人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第20號

  《寧夏回族自治區勞動(dòng)合同條例》已由寧夏回族自治區第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議于2005年3月25 日通過(guò),現予公布,自2005年5月1日起施行。

  寧夏回族自治區人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
  二○○五年三月二十五日

第一章 總  則

  第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)和有關(guān)法律、行政法規的規定,結合自治區實(shí)際,制定本條例。

  第二條 本自治區行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,適用本條例。法律、行政法規另有規定的,從其規定。

  第三條 本條例所稱(chēng)勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

  本條例所稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位建立的受法律保護的權利和義務(wù)關(guān)系。

  第四條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。不得違反法律、法規的規定。

  勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

  第五條 用人單位和勞動(dòng)者應當依法參加社會(huì )保險,及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

  第六條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)),負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行監督管理。

  縣級以上人民政府有關(guān)行政部門(mén)按照各自的職責,依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。

  各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益,為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助,對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監督。各級婦聯(lián)組織依法維護女性勞動(dòng)者的合法權益。禁止使用童工。

  第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當加強對違反勞動(dòng)合同制度行為的監督檢查,建立健全舉報投訴制度,切實(shí)保障勞動(dòng)合同當事人的合法權益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

  第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者應當在形成勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  第九條 用人單位應當能夠支付勞動(dòng)報酬,繳納社會(huì )保險費,提供勞動(dòng)保護條件,并能夠獨立承擔相應的民事責任。

  勞動(dòng)者應當符合法定就業(yè)年齡和用人單位的就業(yè)條件,并具備履行勞動(dòng)合同的相應能力。

  第十條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,有權了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、規章制度、職業(yè)病危害和社會(huì )保險等有關(guān)情況,用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。

  用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

  對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,用人單位應當如實(shí)告知勞動(dòng)者,并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

  第十一條 勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、民族、居民身份證號碼等基本情況,并應當具備八項條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容和工作時(shí)間;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)社會(huì )保險;(七)勞動(dòng)合同終止的條件;(八)違反勞動(dòng)合同的責任。

  勞動(dòng)合同除應當具備前款規定的內容外,當事人可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定試用期、福利待遇、職業(yè)培訓、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等事項。

  第十二條 訂立勞動(dòng)合同,用人單位的法定代表人、負責人或者其委托代理人應當與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章并注明日期,一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

  勞動(dòng)合同當事人可以約定勞動(dòng)合同的起始時(shí)間,未約定起始時(shí)間的,以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準;當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。

  勞動(dòng)合同示范文本由自治區勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定,并向社會(huì )公布。

  第十三條 用人單位應當自簽訂勞動(dòng)合同之日起十五日內,到縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記。

  勞動(dòng)合同當事人自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的,應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內提出,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當為其提供勞動(dòng)合同鑒證。

  第十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他合法證件,不得強迫勞動(dòng)者集資、入股,不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金等。

  第十五條 勞動(dòng)合同當事人約定試用期的,試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月,試用期自勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計算,包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期的約定,應當遵守下列規定:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的,試用期不得超過(guò)十五日;

 。ǘ﹦趧(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)三十日;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)九十日;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同期限在三年以上不滿(mǎn)五年的,試用期不得超過(guò)一百二十日;

 。ㄎ澹﹦趧(dòng)合同期限在五年以上的,試用期不得超過(guò)一百八十日。

  第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續簽勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。用人單位按照國家規定對勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習期用工管理的,不得再約定試用期。

  勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬由勞動(dòng)合同當事人約定,但不得低于自治區人民政府規定的最低工資標準。

  第十七條 勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。但約定的服務(wù)期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。

  第十八條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。用人單位與需要保守商業(yè)秘密崗位的勞動(dòng)者,可以約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

  商業(yè)秘密進(jìn)入公開(kāi)狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。

  用人單位與負有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并可以約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

  第十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者因工負傷或者患職業(yè)病,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為一至六級傷殘的,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)本人要求續訂勞動(dòng)合同的,用人單位應當續訂勞動(dòng)合同。

  續訂勞動(dòng)合同,用人單位應當在原勞動(dòng)合同到期后三十日內,辦理續訂手續,并報送縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

  第二十條 勞動(dòng)合同當事人應當全面履行勞動(dòng)合同。

  第二十一條 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、負責人的,不影響勞動(dòng)合同的履行。

  用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,勞動(dòng)合同由繼承其權利義務(wù)的用人單位繼續履行。

  用人單位變更名稱(chēng)的,應當變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱(chēng)。

  第二十二條 勞動(dòng)者按照用人單位的要求,履行了勞動(dòng)義務(wù),但尚未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者履行了無(wú)效勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的,應當認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,其勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、社會(huì )保險和其他福利待遇應當與同一用人單位已訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者或者相類(lèi)似工種的勞動(dòng)者相同。

  用人單位繼續使用該勞動(dòng)者的,應當與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  第二十三條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和使用勞動(dòng)者的單位不一致的,用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位簽訂協(xié)議,由實(shí)際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

  實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。

  第二十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:

 。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧(dòng)者協(xié)商一致的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者被依法限制人身自由的;

 。ㄈ┮虿豢煽沽χ率箘趧(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的;

 。ㄋ模┓、法規規定的其他情形。

  中止履行的情形消失,仍具備履行條件的,勞動(dòng)合同繼續履行,法律、法規另有規定的除外。

  第二十五條 在勞動(dòng)合同有效期內,經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同內容,應當采用書(shū)面形式,并注明變更日期。

  勞動(dòng)合同未變更的部分,當事人應當繼續履行。

  第二十六條 勞動(dòng)合同訂立后所依據的法律、法規和規章或者用人單位經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,勞動(dòng)合同當事人應當依法變更勞動(dòng)合同。

  第二十七條 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭議的,可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。勞動(dòng)合同當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

  第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  解除勞動(dòng)合同應當簽訂協(xié)議,勞動(dòng)合同當事人各執一份。

  第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同當事人依照本條例第十八條的規定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,從其約定。

  第三十條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊;

 。ǘ┮员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

 。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的;

 。ㄋ模┯萌藛挝痪懿粸閯趧(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

  第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

 。ㄈ﹪乐厥、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同,對用人單位利益造成重大損害的;

 。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  用人單位按照前款規定解除勞動(dòng)合同的,應當書(shū)面告知勞動(dòng)者理由。

  第三十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

 。ㄈ┯萌藛挝灰蛲.a(chǎn)、轉產(chǎn)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當事人又不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  第三十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難或者資不抵債,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商的基礎上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

  用人單位依據前款規定裁減人員,在六個(gè)月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為一級至十級傷殘,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。ǘ┗疾』蛘哓搨,在規定的醫療期內的;

 。ㄈ┡毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期間的;

 。ㄋ模┓、法規規定的其他情形。

  第三十五條 已建立工會(huì )的用人單位解除勞動(dòng)合同的,應當將解除勞動(dòng)合同的理由事先通知本單位工會(huì )。工會(huì )認為用人單位解除勞動(dòng)合同不當,有權提出意見(jiàn);認為違反法律、法規和勞動(dòng)合同約定的,有權要求重新處理。用人單位應當將重新處理的結果書(shū)面通知工會(huì )。

  第三十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿(mǎn)的;

 。ǘ﹦趧(dòng)合同當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者退休的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

 。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ń馍、破產(chǎn)的;

 。┓、法規規定的其他情形。

  用人單位應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日,以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者。

  第三十七條 在勞動(dòng)者醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。

  第三十八條 用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內,向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在勞動(dòng)者履行完必要手續之日起十日內,辦結勞動(dòng)者檔案轉移、社會(huì )保險等手續。

第五章 經(jīng)濟補償

  第三十九條 解除勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金:

 。ㄒ唬┯萌藛挝惶岢,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位,仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)者患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄋ模┮蛲.a(chǎn)、轉產(chǎn)等客觀(guān)情況變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄎ澹┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

 。┯萌藛挝灰员┝、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

 。ㄆ撸┯萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供有關(guān)勞動(dòng)待遇的,由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

 。ò耍┢渌麘斀o予經(jīng)濟補償的情形。

  有前款第一、二項規定情形之一的,經(jīng)濟補償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入。但是,勞動(dòng)合同當事人另有約定的,從其約定。有前款第三項規定情形的,用人單位除支付經(jīng)濟補償金外,還應當支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資的醫療補助金。

  終止勞動(dòng)合同的,按照國家和自治區有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

  第四十條 患職業(yè)病或者因工致殘的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或者終止的,按照國家和自治區有關(guān)工傷保險待遇的規定給予經(jīng)濟補償金、醫療補助金和就業(yè)補助金。

  第四十一條 用人單位應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內,一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

  勞動(dòng)者在本單位工作未滿(mǎn)一年的,按照滿(mǎn)一年支付經(jīng)濟補償金。

  經(jīng)濟補償金的標準,應當為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人十二個(gè)月的月平均工資。

第六章 非全日制勞動(dòng)合同

  第四十二條 本條例所稱(chēng)非全日制勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位、而確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

  從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)五小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)三十小時(shí)。

  用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)中介組織為用人單位、家庭提供非全日制勞動(dòng)的,由勞務(wù)中介組織與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  第四十三條 非全日制勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。

  非全日制勞動(dòng)合同的內容由雙方協(xié)商確定,可以包括合同期限、工作時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件等內容,但不得約定試用期。

  第四十四條 用人單位應當按照非全日制勞動(dòng)合同的約定,按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。按小時(shí)支付工資的,其工資標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但不得低于當地小時(shí)最低工資標準。

  非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但結算周期最長(cháng)不得超過(guò)三十日。

  第四十五條 非全日制勞動(dòng)者可以參加基本養老保險。用人單位應當按照國家、自治區有關(guān)規定為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。

第七章 法律責任

  第四十六條 用人單位違反本條例規定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續使用勞動(dòng)者未辦理續簽勞動(dòng)合同手續的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,根據未訂立或者續簽勞動(dòng)合同的人數和在該單位的工作時(shí)間,按照每人每月三百元處以罰款。

  第四十七條 違反本條例規定,用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證的,由公安機關(guān)依法處理?垩簞趧(dòng)者其他合法證件的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正,并退還勞動(dòng)者本人。

  違反本條例規定,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),強迫勞動(dòng)者集資、入股,或者收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的,按照每人五百元以上一千元以下處以罰款。

  第四十八條 用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規定使用勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告,責令限期改正;給勞動(dòng)者造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正;對勞動(dòng)者造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第五十條 用人單位違反本條例規定,未按照法定程序辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正,逾期不改正的,處以五百元以上二千元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第五十一條 用人單位違反本條例規定,未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令其在期限內向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。并可責令其向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應得經(jīng)濟補償金總額百分之五十的賠償金。

  第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款;對勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第五十三條 勞動(dòng)者違反本條例規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項、競業(yè)限制事項,給用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第五十四條 勞動(dòng)合同當事人違反本條例規定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當事人的原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

  第五十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊,尚未構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他責任人員,由其所在單位或者上級主管部門(mén)依法給予行政處分;給當事人造成損失的,依法給予賠償;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第五十六條 勞動(dòng)合同當事人對勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,申請行政復議或者提起行政訴訟。

第八章 附  則

  第五十七條 本條例自2005年5月1日起施行。1998年7月16日自治區人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區勞動(dòng)合同管理規定》同時(shí)廢止。

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