《濟南市企業(yè)民主管理條例》已于2009年11月20日經(jīng)濟南市第十四屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十五次會(huì )議審議通過(guò)，并于2010年3月31日經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十六次會(huì )議批準，現予公布。

　　濟南市人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )2010年3月31日第一章　總則第一條　為加強企業(yè)民主管理，保障職工依法行使民主權利，維護職工的合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據憲法和有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區域內企業(yè)民主管理活動(dòng)適用本條例。

　　第三條　企業(yè)應當依法建立民主管理制度。

　　企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是職工代表大會(huì )。

　　企業(yè)還可以通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、職工董事、職工監事等與企業(yè)相適應的制度依法實(shí)行民主管理。

　　第四條　企業(yè)實(shí)行民主管理，應當堅持有利于維護職工合法權益、有利于企業(yè)和諧和可持續發(fā)展的原則，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　企業(yè)應當保障職工參與企業(yè)民主管理，保障職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權，為職工參與民主管理提供條件。

　　第五條　企業(yè)職工應當依法行使民主權利，參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，遵守企業(yè)規章制度，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理。

　　第六條　市、縣（市、區）人民政府及有關(guān)部門(mén)，應當按照各自職責支持企業(yè)實(shí)行民主管理，依法對企業(yè)實(shí)行民主管理情況進(jìn)行監督檢查。

　　市、縣（市、區）人民政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報與企業(yè)民主管理工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工對于民主管理方面的意見(jiàn)和要求。

　　第七條　市、縣（市、區）總工會(huì )應當支持、指導企業(yè)職工依法參與民主管理，并依法對企業(yè)開(kāi)展民主管理情況進(jìn)行監督。

　　企業(yè)工會(huì )應當組織職工依法參與本企業(yè)的民主管理，維護職工民主管理的權利。

　　第二章　職工代表大會(huì )第一節　組織制度第八條　企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。

　　職工大會(huì )的職權與職工代表大會(huì )相同，組織制度、會(huì )議程序等規定參照職工代表大會(huì )的規定執行。

　　第九條　職工代表大會(huì )是企業(yè)職工行使民主管理權力的機構。

　　職工代表大會(huì )按照民主集中制原則行使職權。

　　第十條　職工人數在一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會(huì )；不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會(huì )。

　　職工代表大會(huì )代表名額按照下列標準確定：

　　一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數按照二十人至五十人確定；一千人以上不足一萬(wàn)人的企業(yè)，職工代表人數按照五十人至一百人確定；一萬(wàn)人以上的企業(yè)，職工代表人數不少于一百人。

　　第十一條　設立分公司、分廠(chǎng)的企業(yè)可以分級建立職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )。

　　企業(yè)職工代表大會(huì )的職工代表應當由企業(yè)領(lǐng)導機關(guān)和分公司、分廠(chǎng)按照一定比例選舉產(chǎn)生。

　　第十二條　職工代表大會(huì )每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì )決定。

　　企業(yè)每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。

　　職工代表大會(huì )閉會(huì )期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構、企業(yè)工會(huì )或者三分之一以上職工代表提議，應當召開(kāi)職工代表大會(huì )臨時(shí)會(huì )議。

　　第十三條　職工代表大會(huì )每次會(huì )議，應當有三分之二以上的職工代表出席方可召開(kāi)。

　　會(huì )議的議題應當由企業(yè)工會(huì )在會(huì )議召開(kāi)十五日前以書(shū)面形式送達職工代表，并由職工代表向職工征求意見(jiàn)。

　　第十四條　職工代表大會(huì )在職權范圍內做出的決議、決定，對企業(yè)和企業(yè)職工具有約束力。

　　職工代表大會(huì )的決議、決定應當自通過(guò)之日起七日內，由企業(yè)工會(huì )向本單位全體職工公布，公布時(shí)限不得少于三日。

　　職工代表大會(huì )決議、決定的執行和落實(shí)情況應當向下一次職工代表大會(huì )報告。

　　第十五條　職工代表大會(huì )選舉和通過(guò)相關(guān)重大事項時(shí)，應當獲得全體職工代表的過(guò)半數通過(guò)。

　　選舉或者對重大事項的表決，應當采用無(wú)記名投票的方式分項表決，表決的結果應當當場(chǎng)公布。

　　第十六條　法律、法規規定應當提交職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，而未按照法定程序提交的，企業(yè)就該事項做出的決定無(wú)效。

　　職工代表大會(huì )通過(guò)的決議、決定需要修改或者撤銷(xiāo)的，應當提交職工代表大會(huì )按照法定程序重新審議、表決。

　　職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，不得違反法律、法規的規定。

　　第十七條　職工代表大會(huì )會(huì )議由職工代表選舉產(chǎn)生的主席團主持。主席團成員應當在職工代表中選舉產(chǎn)生。

　　主席團成員應當有一線(xiàn)職工、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)負責人，具體人數企業(yè)可以根據具體情況確定。法律、法規另有規定的從其規定。

　　主席團成員應當按照不少于職工代表人數的百分之十確定，但最少不少于五人，最多不超過(guò)三十人。主席團成員人數應當是單數。

　　第十八條　職工代表大會(huì )根據需要可以設立若干職工代表團（組）和若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組），負責辦理職工代表大會(huì )交辦的事項。

　　第十九條　職工代表大會(huì )可以建立職工代表大會(huì )團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議制度。職工代表大會(huì )團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議由職工代表大會(huì )代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）負責人組成。

　　在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由企業(yè)工會(huì )負責召集職工代表大會(huì )代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）負責人舉行職工代表大會(huì )團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議，協(xié)商處理需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，并提請下一次職工代表大會(huì )確認。企業(yè)工會(huì )根據會(huì )議內容可以邀請企業(yè)負責人或者其他有關(guān)人員參加。

　　第二十條　職工代表大會(huì )團（組）長(cháng)聯(lián)席會(huì )議根據職工代表大會(huì )的授權，負責確定推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者人選，并向下一次職工代表大會(huì )報告并予以確認。

　　第二十一條　職工代表大會(huì )對依照本條例第十九條、第二十條規定研究處理、通過(guò)的事項具有最終審定權。

　　第二節　職權第二十二條　國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告，重大投資計劃，職工培訓計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議企業(yè)提出的工資調整方案，獎金分配方案，勞動(dòng)安全衛生和女職工勞動(dòng)保護措施，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)以及重要的規章制度；

　�。ㄈ�）審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案；

　�。ㄋ模�審議決定職工福利基金、困難職工救助辦法以及有關(guān)職工生活福利的重大事項；

　�。ㄎ澹┰u議、監督企業(yè)高級和中級管理人員，提出獎懲建議；

　�。�六）選舉、罷免職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工方代表；

　�。ㄆ撸┮勒辗�律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì )行使的其他職權。

　　國有企業(yè)、國有控股企業(yè)提出的職工裁員分流方案，按照國家有關(guān)規定執行。

　　第二十三條　集體企業(yè)職工代表大會(huì )的職權、常設機構的設立以及年度會(huì )次等，按照城鎮集體所有制企業(yè)條例、鄉村集體所有制企業(yè)條例等法律、法規的規定行使。

　　第二十四條　本條例第二十二條、第二十三條規定以外的其他企業(yè)職工代表大會(huì )行使下列職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）依照法律、法規規定，審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛生措施計劃、女職工權益保護方案、涉及職工利益的重要規章制度；

　�。ㄈ�）監督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規和履行集體合同的情況；

　�。ㄋ模┻x舉、罷免職工監事以及平等協(xié)商的職工方代表；

　�。ㄎ澹┮勒辗�律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì )行使的其他職權。

　　第三節　職工代表第二十五條　職工代表應當由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì )屆期相同。

　　第二十六條　選舉職工代表，應當以班組（科、室）、工段或者分廠(chǎng)（車(chē)間）為選舉單位，并由選舉單位全體職工三分之二以上參加直接選舉方為有效，被選舉人應當獲得所在選舉單位全體職工過(guò)半數贊成票方可當選。但設立分公司、分廠(chǎng)的企業(yè)職工代表大會(huì )的職工代表可以由分公司、分廠(chǎng)的職工代表大會(huì )間接選舉產(chǎn)生。

　　職工代表的選舉，還可以通過(guò)競選的方式進(jìn)行。競選方案由企業(yè)工會(huì )提出，并與企業(yè)管理機構協(xié)商確定。

　　第二十七條　職工代表中一線(xiàn)職工、技術(shù)人員的比例應當不少于百分之七十。

　　女職工代表比例一般不低于本單位女職工占全體職工人數的比例。

　　第二十八條　職工代表享有下列權利：

　�。ㄒ唬﹨⒓勇毠ご�表大會(huì )，在職工代表大會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權；

　�。ǘ�）對涉及職工權益的事項有知情權；

　�。ㄈ�）有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構組織的活動(dòng)，閉會(huì )期間對企業(yè)執行職工代表大會(huì )決議、決定和落實(shí)提案情況進(jìn)行監督；

　�。ㄋ模﹨⒓勇毠ご�表大會(huì )或者經(jīng)企業(yè)同意組織的有關(guān)活動(dòng)，工資和其他福利待遇不受影響。

　　第二十九條　職工代表應當履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳袷胤�律、法規、企業(yè)的規章制度，保守企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密，做好本職工作；

　�。ǘ�）聽(tīng)取和反映所在選舉單位職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理以及涉及職工切身利益等方面的意見(jiàn)、建議和要求；

　�。ㄈ�）每年向所在選舉單位職工述職，接受職工的評議和監督；

　�。ㄋ模﹫绦新毠ご�表大會(huì )的決議，完成職工代表大會(huì )交付的任務(wù)；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定的其他義務(wù)。

　　第三十條　職工代表依法行使職權，任何組織和個(gè)人不得限制、阻撓和打擊報復。

　　職工代表在任職期間內非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　第三十一條　職工代表對所在選舉單位的職工負責，其所在選舉單位的職工有權監督和罷免本選舉單位的職工代表。

　　職工代表依法終止或者解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止。

　　職工代表出現缺額時(shí)，由原選舉單位按規定補選。

　　第四節　職工代表大會(huì )與工會(huì )第三十二條　企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，并履行下列職責：

　�。ㄒ唬┲贫�職工代表選舉和罷免辦法，組織職工選舉職工代表，負責將職工代表大會(huì )代表名單在本選舉單位內進(jìn)行公示；

　�。ǘ�）負責職工代表大會(huì )會(huì )議的籌備工作和組織工作，征集代表提案，提出職工代表大會(huì )的議題、議程和日程建議；

　�。ㄈ�）主持召開(kāi)職工代表大會(huì )代表團（組）長(cháng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）負責人聯(lián)席會(huì )議；

　�。ㄋ模┙M織專(zhuān)門(mén)委員會(huì )（小組）進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出建議，檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議；

　�。ㄎ澹┦芾砺毠さ纳暝V和征集職工的建議，維護職工的合法權益；

　�。�六）宣傳有關(guān)民主管理的法律、法規和政策，增強職工參與民主管理的意識，提高職工素質(zhì)和參與能力；

　�。ㄆ撸┓�律、法規規定的其他事項。

　　第三十三條　企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì )，由企業(yè)工會(huì )提前二十日將本次職工代表大會(huì )籌備方案報上一級工會(huì )預審，上一級工會(huì )應當自收到籌備方案之日起三日內提出指導意見(jiàn)。三日內未提出的，視為同意。企業(yè)工會(huì )應當自職工代表大會(huì )閉會(huì )后七日內，將本次職工代表大會(huì )的會(huì )議資料報上一級工會(huì )備案。

　　第五節　區域、行業(yè)職工代表大會(huì )第三十四條　鄉鎮、街道、村、社區、開(kāi)發(fā)區、科技園區、工業(yè)園區等同一區域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)內規模較小、職工人數較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立區域或者行業(yè)職工代表大會(huì )。

　　第三十五條　區域、行業(yè)職工代表大會(huì )以由小型企業(yè)工會(huì )協(xié)商聯(lián)合建立，或者由鄉鎮、街道、村、社區、開(kāi)發(fā)區、科技園區、工業(yè)園區等地區工會(huì )負責組織和建立。

　　第三十六條　區域、行業(yè)職工代表大會(huì )通過(guò)開(kāi)展民主管理活動(dòng)，解決本區域或者行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。

　　第三十七條　區域、行業(yè)職工代表大會(huì )的組織制度可以參照本章第一節有關(guān)企業(yè)職工代表大會(huì )的規定執行。

　　第三章　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)第三十八條　企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當遵守法律、法規以及國家和省其他有關(guān)規定，堅持實(shí)事求是、及時(shí)準確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的原則。

　　實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當保守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　第三十九條　國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，除公開(kāi)本條例第二十二條、第二十三條職權規定的內容外，還應當公開(kāi)下列事項：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，重大技術(shù)改造方案等重大決策事項；

　�。ǘ�）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及完成情況，經(jīng)濟擔保，大額資金使用和大額資產(chǎn)處置情況，工程建設項目的招標和投標，大宗物資采購供應，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同執行情況，企業(yè)內部經(jīng)濟責任制落實(shí)情況等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)法律法規的執行，勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保障基金繳納情況，職工招聘，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評聘，評優(yōu)選先的條件、數量和結果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案等涉及職工切身利益的重大事項；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費用使用情況，企業(yè)領(lǐng)導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，出國出境費用支出情況，以及與企業(yè)管理機構組成人員廉潔自律有關(guān)的重要事項。

　　第四十條　本條例第三十九條規定以外的企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，除公開(kāi)本條例第二十四條職權規定的內容外，還應當公開(kāi)下列事項：

　�。ㄒ唬┺o退、處分職工的情況和理由；

　�。ǘ�）評選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結果。

　　第四十一條　企業(yè)可以通過(guò)下列形式實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)：

　�。ㄒ唬┱匍_(kāi)職工代表大會(huì )；

　�。ǘ�）向職工董事、職工監事報告或者通報；

　�。ㄈ�）召開(kāi)廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )通報；

　�。ㄋ模┮话阈允马椏梢圆扇≡O立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄，或者通過(guò)企業(yè)內部信息網(wǎng)絡(luò )、廣播、電視、報刊、板報等形式公開(kāi)通報；

　�。ㄎ澹┍阌诼毠ぶ獣缘钠渌�形式。

　　第四十二條　企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定，設立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構和工作機構。

　　企業(yè)的法定代表人或者主要負責人，是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的責任人。

　　第四十三條　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)應當按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬�廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任人組織提出廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)方案；

　�。ǘ�）廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構審查和通過(guò)公開(kāi)方案；

　�。ㄈ�）廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構按照方案確定的具體內容、時(shí)間、范圍和形式進(jìn)行公開(kāi)；

　�。ㄋ模�廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構對公開(kāi)情況實(shí)施監督，并組織收集職工的意見(jiàn)和建議；

　�。ㄎ澹�廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導機構應當自收到職工意見(jiàn)和建議之日起三十日內向職工反饋。

　　第四十四條　企業(yè)應當向職工代表大會(huì )通報廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況。

　　第四章　平等協(xié)商第四十五條　企業(yè)與企業(yè)職工一方應當建立平等協(xié)商制度。簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。

　　第四十六條　企業(yè)職工一方與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

　　第四十七條　集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。

　　第四十八條　集體合同的訂立、變更、解除和終止等應當依照有關(guān)法律、法規的規定辦理。

　　第四十九條　企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第五章　職工董事、職工監事第五十條　公司制企業(yè)的董事會(huì )、監事會(huì )，應當依照公司法規定，設立職工董事和職工監事。

　　第五十一條　擔任職工董事、職工監事應當符合公司法規定的任職條件。

　　第五十二條　職工董事、職工監事由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )等形式民主選舉產(chǎn)生。

　　第五十三條　職工董事、職工監事的變更、罷免，應當通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )等形式依照法定程序進(jìn)行。

　　第五十四條　職工董事、職工監事與董事會(huì )、監事會(huì )中的其他董事、監事享有同等權利，履行同等義務(wù)。

　　公司董事會(huì )、監事會(huì )應當為職工董事、職工監事開(kāi)展工作提供必要的條件。

　　第六章　監督檢查第五十五條　市、縣（市、區）總工會(huì )可以建立企業(yè)民主管理監督檢查工作機制，協(xié)助市、縣（市、區）人民政府做好企業(yè)民主管理監督檢查工作。

　　第五十六條　任何單位和個(gè)人對違反本條例的行為，均有權向政府有關(guān)部門(mén)和市、縣（市、區）總工會(huì )舉報。

　　第五十七條　市、縣（市、區）總工會(huì )可以建立有關(guān)企業(yè)民主管理情況的檔案。市、縣（市、區）總工會(huì )依法對企業(yè)實(shí)行民主管理情況進(jìn)行監督時(shí)，企業(yè)應當如實(shí)提供相關(guān)資料和說(shuō)明。

　　第五十八條　市、縣（市、區）總工會(huì )在監督檢查時(shí)，發(fā)現企業(yè)侵犯職工民主管理權利的行為，可以依法要求企業(yè)限期改正；對逾期不改正的，可以向同級人民政府提出工作建議，同級人民政府協(xié)調有關(guān)部門(mén)依法予以處理。

　　第五十九條　企業(yè)工會(huì )與企業(yè)法定代表人因民主管理事項產(chǎn)生爭議的，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提請市、縣（市、區）總工會(huì )或者政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調解決。

　　第六十條　市、縣（市、區）人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

　　第六十一條　市、縣（市、區）人民政府和同級工會(huì )對在企業(yè)民主管理工作中做出突出貢獻的單位和個(gè)人，應當給予表彰和獎勵。

　　第七章　法律責任第六十二條　企業(yè)及其法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理者等違反本條例規定，有下列情形之一的，縣級以上人民政府以及有關(guān)部門(mén)應當依法處理：

　�。ㄒ唬┚懿唤�立或者實(shí)行民主管理制度的；

　�。ǘ�）不按照規定召開(kāi)職工代表大會(huì )或者實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的；

　�。ㄈ�）應當提交職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定、選舉的事項而不提交的；

　�。ㄋ模┚懿粓绦新毠ご�表大會(huì )決定的；

　�。ㄎ澹┚芙^職工董事、職工監事依法參加董事會(huì )、監事會(huì )，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監事行使職權的；

　�。�六）打擊報復職工代表、職工董事、職工監事的；

　�。ㄆ撸┢渌�違反本條例規定的行為。

　　第六十三條　企業(yè)法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理者違反本條例規定，以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理權利，或者打擊報復職工代表、職工董事、職工監事的，依照治安管理處罰法的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十四條　企業(yè)違反法律、法規和本條例的規定，解除依法行使職權的職工代表、職工董事、職工監事和工會(huì )工作人員勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；造成損失的，依法承擔賠償責任。

　　第六十五條　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)的工作人員，在對企業(yè)民主管理工作實(shí)施監督的過(guò)程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關(guān)部門(mén)依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十六條　工會(huì )工作人員違反本條例規定，妨礙職工行使民主管理權利，使職工合法權益遭受損害的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分。

　　第八章　附則第六十七條　建立職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度的事業(yè)單位參照本條例執行。

　　第六十八條　本條例自2010年5月1日起施行。