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依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后
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依據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低( )個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
A、5.
B、3
C、2
D、1
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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責任編輯：王延康
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