在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30
- 原 題：
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在下列（�。┣樾沃�，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人
- 選 項：
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A．小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B．小李因盜竊被判刑
C．小張在外出執行任務(wù)時(shí)負傷，失去左腿
D．小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
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- 參考答案：
- D
- 考點(diǎn)解析：
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A．B屬于隨時(shí)解除，C屬于不能解除。參見(jiàn)教材P129.
相關(guān)閱讀
- ·勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的是（）。
- ·根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付（ ）的工資。
- ·下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·2016一建法規模擬題：張某在甲施工單位公司連續工作滿(mǎn)八年；李某與乙監理公司已經(jīng)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來(lái)丙公司工作兩年，并被董事會(huì )任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司，則應簽訂無(wú)固定期限合同的是（ ）。
- ·2016一建法規及相關(guān)知識模擬題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯誤的是（ ）。
- ·下列法律部門(mén)中，《勞動(dòng)合同法》屬于（ ）。
- ·在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位（�。�
- ·用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
- ·依據《勞動(dòng)合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之
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